N. 1 Hrbp Foggia

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ppVuoi entrare a far parte della Società garante della fede pubblica in Italia ed essere protagonista di importanti progetti per la trasformazione digitale del Paese?
/p pSiamo alla ricerca di risorse altamente motivate, proattive, dotate di una robusto passione, integrità e che condividano la nostra mission ed i nostri valori.
/p pCi impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.
/p pSiamo una realtà industriale e tecnologica unica, poliedrica ed in continua evoluzione.
Racchiudendo tradizione ed innovazione, progettiamo, sviluppiamo e realizziamo prodotti di sicurezza e soluzioni tecnologiche integrate a tutela della fede pubblica, a supporto dello Stato, delle Imprese e dei Cittadini.
/p p4 siti produttivi, oltre ***** dipendenti, l'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato sviluppa soluzioni per l'identità digitale dei cittadini italiani e crea prodotti per la sicurezza, l'anticontraffazione, la tutela della salute e del Made in Italy.
/p pbn.
1 HRBP Foggia /b /p pAll'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita professionale.
/p pOpererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo.
/p pNel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione: /p ul liPresidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.
/li liValorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l'applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive; /li liSupportare i processi di selezione e inserimento del personale; /li liSupportare, nell'ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all'attuazione degli accordi; /li liAssicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell'organizzazione del lavoro, anche attraverso l'analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi; /li liCoadiuvare la struttura Normativo nell'analisi e nell'elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale,



e nella raccolta degli elementi per l'istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari; /li liContribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza; /li liCollaborare alla definizione e all'implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR; /li liLaurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.
/li liPluriennale esperienza in: /li liruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni; /li liOttima conoscenza: /li lidella normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva; /li lidi metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell'organizzazione del lavoro; /li lidei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro; /li lidegli strumenti di analisi e reporting HR; /li /ul pCompleta il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR. /p pSarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti: /p ul liMaster in ambito Risorse Umane; /li liEsperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all'interno di contesti industriali; /li liEsperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo; /li liConoscenza del sistema gestionale SAP HR. /li liOttime capacità relazionali e di negoziazione; /li liBuone capacità di pianificazione e organizzazione; /li liOrientamento alla collaborazione e al lavoro in team; /li liPropensione al problem solving;Riservatezza; /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. ******** e s.m.i.).
Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest'ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell'idoneità per l'effettivo espletamento delle mansioni).
/p pTempo indeterminato full time.
/p pInquadramento previsto non inferiore al gruppo "bA /b" ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini.
/p pRAL non inferiore a b€ ******,00 /b /p pSede: bFoggia /b /p pL'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.
/p ul liBuoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00)



/li liAssicurazione sanitaria /li liConvenzioni aziendali /li /ul pPotrai candidarti dal 24/09/2026 alle ore 23:59 del 08/10/2026 /p pNon sono ammesse altre forme di invio delle domande di partecipazione alla selezione e, pertanto, non saranno ritenute valide le domande presentate con modalità e tempistiche diverse da quella indicata, a pena di esclusione.
/p pIPZS non si assume alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.
/p pIl processo di selezione prevede la preselezione da parte della società ADECCO ITALIA S.p.A incaricata, che curerà la fase preselettiva volta all'individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva.
/p pUna seconda fase di selezione nella quale IPZS condurrà colloqui tecnico/motivazionali.
Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 3/6, sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale.
/p pLaddove necessario saranno previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico - attitudinali, le ... (?) /p pLa mancata allegazione del CV sarà causa di esclusione dalla selezione.
/p pLe competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV – specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste.
/p pEventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione.
/p pLe competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura.
/p pL'Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese.
/p pLa società si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di: /p ul liMancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti; /li liNuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti; /li /ul pLa presentazione della domanda implica inoltre l'accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso.
/p pbAi sensi dell'art.
46 del D.P.R. n.
********, i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la loro responsabilità, la veridicità delle informazioni riportate nel curriculum vitae.
/b /p pbI dati personali saranno trattati dalla società ADECCO ITALIA S.p.A in qualità di Titolare ai sensi e per gli effetti della normativa Privacy vigente.
/b /p pbL'Informativa ex art. 13 del Regolamento UE ******** è presente sul sito nella sezione Informativa sulla privacy dei dati dei candidati.
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