29 set - Milano
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Recentemente è stato lanciato Hospitality Italian Infrastructure Platform (HIIP), un nuovo veicolo di investimento con l’obiettivo di investire 500 milioni di euro in località turistiche ad alto potenziale italiane. HIIP si concentra su strategie value-added, tra cui la ristrutturazione, il riposizionamento e il rebranding in collaborazione con i principali operatori internazionali, con l'obiettivo di liberare il pieno potenziale dell'infrastruttura ricettiva italiana e di attrarre clientela internazionale di alto profilo.
Posizione:
La divisione Hospitality sta quindi cercando una risorsa che si unisca al team di Fund Management e che sarà specificamente responsabile di:
Analisi di mercato e valutazione delle opportunità di investimento
Attività nel business plan
Supporto a transazioni straordinarie, principalmente acquisizioni e cessioni, strutturazione e ristrutturazione del debito finanziario
Preparazione di rapporti, memorandum e presentazioni per investitori, istituzioni finanziarie e enti coinvolti nel processo di investimento
Supporto alla negoziazione di contratti di locazione e di gestione alberghiera
Requisiti:
Master in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline correlate
Almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di gestione patrimoniale immobiliare (SGR), private equity o corporate finance
Competenza in contabilità e due diligence finanziaria
Analisi finanziaria e valutazione degli investimenti
Eccellente conoscenza dell'Inglese, sia scritto che parlato
Competenza avanzata in Microsoft Excel e PowerPoint, con comprovata capacità di costruire e gestire modelli finanziari complessi
Altre informazioni:
In coerenza con la normativa sulla trasparenza retributiva:
Retribuzione annua lorda (RAL) minima di ingresso: €40.000
Inquadramento minimo di ingresso: area professionale; pacchetto retributivo definito secondo il CCNL Credito e conformemente alle politiche aziendali
Sono previsti, inoltre, sistemi di incentivazione variabile e altri agevolazioni
La retribuzione indicata rappresenta il riferimento al livello di esperienza per la posizione oggetto della ricerca; nel corso del processo di selezione potranno in ogni caso essere tenuti in considerazione elementi quali competenze, anzianità e complessivo profilo/percorso professionale.
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