Group HR Director

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Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, resistente capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilitÃ

Definire e implementare la governance HR di Gruppo , policy e strumenti comuni

Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale

Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ

Introdurre una cultura data-driven , con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione

Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR

Supportare operazioni di M&A; , gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale





Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

Approccio business-oriented e data-driven

Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

Pragmatismo unito a visione trasformativa

Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ

Altri requisiti

Inglese fluente

Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunitÃ

Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ

Le sfide

Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità diversi

Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata

Gestione di stakeholder molteplici e influenti

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