Hr Business Partner

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Generazione Vincente S.P.A., Agenzia per il lavoro, filiale di Padova in possesso della regolare autorizzazione ministeriale ricerca per azienda cliente del settore alimentare un/una HR Business Partner Relazioni Industriali.Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.Sede di lavoro: Pasturago di Vategrano (MI) e/o Usmate Velate (MB) - a scelta del candidatoTipologia contrattuale: Full-Time (40 ore gestibili con orario flessibile)Inquadramento e Retribuzione: CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello), RAL minima € ****** (commisurata all"effettiva esperienza) + Premio MBO + Benefit + possibilità di Auto aziendale.PosizioneSiamo alla ricerca di un/a HR Business Partner motivato/a e dinamico/a per un nostro importante cliente del settore agroalimentare/industriale e più nello specifico del comparto lattiero-caseario.La risorsa verrà inserita all'interno del team HR aziendale con l'obiettivo di seguire da vicino i diversi siti produttivi del Gruppo.Si occuperà della gestione delle relazioni industriali, del contenzioso e dei rapporti quotidiani con la forza lavoro (impiegati e operai), fungendo da punto di riferimento strategico e operativo per la direzione di stabilimento e per le maestranze.Principali ResponsabilitàRelazioni Industriali e Sindacali: Gestione e supervisione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e le organizzazioni territoriali.Gestione del Contenzioso e Disciplinari: Coordinamento dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso del lavoro,



interfacciandosi direttamente con i legali esterni.Gestione dei Rapporti con i Lavoratori: Supporto quotidiano al personale (operai e impiegati) e consulenza ai responsabili di stabilimento per una gestione efficace del clima aziendale.Presidio dei Siti Produttivi: Disponibilità a trasferte di qualche giorno presso tutti i siti produttivi del Gruppo per supervisionare e garantire omogeneità nelle prassi di gestione delle risorse umane.Reporting e HR Analytics: Predisposizione di reportistica avanzata sul personale, costi del lavoro e indicatori HR tramite l'uso intensivo del pacchetto Office.Requisiti Tassativi ed Esperienza RichiestaTitolo di studio: Laurea in Giurisprudenza (laurea magistrale/quinquennale).
La pregressa pratica forense sarà considerata un plus molto gradito.Competenze IT: Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel a livello avanzato (funzioni complesse, tabelle pivot, gestione e analisi di reportistiche).
Provenienza settoriale: Esperienza pregressa maturata in aziende strutturate del tessuto industriale (siti produttivi o contesti logistici).
Flessibilità e presidio sul campo: Persona adattabile, pragmatica e pronta a confrontarsi quotidianamente con i dipendenti visitando le linee di produzione.Lingue straniere: Conoscenza base della lingua inglese.Altre informazioniRetribuzione: RAL di partenza € ****** in base al livello di seniority e competenza.Inquadramento: CCNL Alimentari Industria (1° o 2° livello).
Pacchetto Incentive & Benefit:Sistema di premi aziendali (MBO).
xysqume possibilità di Auto aziendale.Atmosfera di lavoro e welfare:#J-*****-Ljbffr

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