Hr Generalist

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MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell'ottica.
Da quarant'anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.
Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.
La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore.
E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.
Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti.
Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un atmosfera di lavoro sinergico e stimolante.
Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.
Mansione e responsabilità
Siamo alla ricerca di un/una
HR Generalist
.
La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e opererà all'interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.
La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all'evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell'Headquarter italiano.
Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.
Recruiting
gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento;
stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.
Amministrazione HR
gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;
supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;
gestione delle richieste dei dipendenti,



della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
HR Business Partnering
supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;
gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;
supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all'aggiornamento delle policy aziendali.
Formazione & Sviluppo
analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;
pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;
gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
HR Analytics & Reporting
supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;
elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
HRIS & Digital HR
gestione e sviluppo dei principali processi HR all'interno di HCM Zucchetti;
gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;
interfaccia con il fornitore per l'ottimizzazione e l'evoluzione della piattaforma.
Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno
5 anni di esperienza pregressa nel ruolo
, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno
8 anni di esperienza pregressa nel ruolo
, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del
CCNL Metalmeccanico
costituisce un plus).
Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.




Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
Competenze nell'utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di
Zucchetti
costituisce un plus).
Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
Buona padronanza di
Excel
.
Soft skills
Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.
Benefit
Assicurazione sanitaria
Formazione sul lavoro
Formazione retribuita
Supporto allo sviluppo professionale
Corsi di lingua
Programmi di sconto per i dipendenti
Programma benessere
Mensa aziendale
Parcheggio gratuito
Fondo pensione
Sconti o convenzioni aziendali esclusive
Eventi aziendali / Attività di team building
Premio di risultato competitivo
Altre informazioni
Mensa aziendale
disponibile per tutti i dipendenti.
Palestra aziendale
gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
Programma WHP
: iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
Parcheggio aziendale interno
, riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.
I nostri dipendenti possono usufruire di
convenzioni e sconti
nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, .../06) e ....
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Dettagli della retribuzione: Intervallo ******, ,00 EUR all'anno
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