Recruiter Junior (Stage)
Pubblicato il 29-09-2026 - ROMEO Collection in Chiusano di San Domenico
Chi siamo
Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
ROMEO Collection è un brand italiano giovane e in resistente crescita, che riunisce hotel 5* Lusso pensati per un pubblico internazionale in cerca di esperienze autentiche e fuori dagli schemi.
La Collection comprende attualmente:
- ROMEO Napoli – operativo dal 2009
- ROMEO Roma – inaugurato il 14 febbraio 2025
- ROMEO Massa Lubrense – apertura prevista entro la primavera 2027
Per continuare a offrire ai nostri ospiti standard di eccellenza sempre più alti, siamo alla ricerca di talenti che condividano con noi passione, impegno ed entusiasmo.
La posizione
Cerchiamo un/una Recruiter Junior da inserire in stage, a diretto riporto della Direzione HR e Organizzazione.
Il/la candidato/a supporterà il team nelle attività di Talent Acquisition per l'intera collezione, con un percorso formativo strutturato su due aree:
Recruiting
- Analisi dei fabbisogni di selezione
- Redazione di job description
- Pubblicazione degli annunci sui gestionali aziendali
- Screening dei CV
- Pianificazione dei colloqui e gestione dell'agenda
- Stesura delle valutazioni dei candidati
- Reportistica di selezione
Supporto organizzativo
- Aggiornamento della documentazione organizzativa
- Gestione degli scadenziari per gli adempimenti in materia di salute e sicurezza (formazione obbligatoria, visite mediche)
Cosa cerchiamo
- Laurea magistrale in ambito umanistico o delle scienze sociali
- Gradito un Master in Gestione delle Risorse Umane
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata xysqume
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Buone doti organizzative e attitudine al lavoro in team
Cosa offriamo
- Rimborso spese stage: 800 €/mese
- Buoni pasto da 8 €
- Percorso formativo concreto in un contesto in espansione nel settore hospitality di lusso
La ricerca è rivolta a candidati/e di entrambi i sessi (L. 903/77), nel rispetto della parità di trattamento indipendentemente da razza, origine etnica e ogni altra condizione personale (D. Lgs. 215/03 e 216/03).