Job JustOnBusiness per azienda leader nel settore alimentare ricerca: HR OPERATION SPECIALIST La risorsa si occuperà della gestione operativa dell'amministrazione del personale e del monitoraggio delle presenze/assenze, fungendo da punto di raccordo chiave tra l'Ufficio HR, l'Ufficio IT e i Responsabili di Reparto. L'obiettivo principale della posizione è garantire la corretta rilevazione dei dati di presenza, l'ottimizzazione dei flussi informativi e dei sistemi gestionali interni e il rispetto delle procedure aziendali. Principali Mansioni e Responsabilità - Gestione e Controllo Presenze: - Monitoraggio quotidiano e mensile delle timbrature dei dipendenti, con verifica di entrate, uscite, anomalie e corretto rispetto delle pause previste. - Gestione e inserimento di giustificativi, ferie, permessi, malattia, infortuni e straordinari sui sistemi gestionali aziendali. - Preparazione e quadratura dei dati mensili di presenza da trasmettere allo studio paghe / ufficio payroll per l'elaborazione dei cedolini. - Interfaccia Interna e Raccordo Operativo: - Con l'Ufficio IT: Collaborazione continua per la gestione e l'aggiornamento dei sistemi/software di rilevazione presenze, controllo degli accessi, manutenzione dei badge e segnalazione/risoluzione di malfunzionamenti o anomalie tecniche. - Con i Responsabili di Reparto: Supporto ai responsabili nell'approvazione delle richieste di ferie/permessi dei propri team, segnalazione di discrepanze nelle timbrature e garanzia dell'applicazione uniforme delle policy aziendali sul lavoro. - Con l'Ufficio HR: Allineamento costante con il team HR reportistica e analisi dei dati relativi all'assenteismo. - Supporto e Assistenza ai Dipendenti: - Gestione delle richieste di chiarimento da parte dei lavoratori in merito a timbrature,

saldi ferie/permessi o anomalie riscontrate nel cartellino. Requisiti Richiesti Formazione ed Esperienza: - Diploma o Laurea in ambito Economico, Giuridico, Umanistico o Titoli equipollenti. - Esperienza pregressa di almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (HR Administration, Rilevazione Presenze, HR Operations) presso aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro. Competenze Tecniche: - Ottima conoscenza dei principali software di rilevazione presenze e gestione del personale (es. Zucchetti, Inaz, Kronos, Altamira o simili). - Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Microsoft Excel (gestione formule, tabelle pivot, ricerca.vert) per l'analisi dei dati. - Conoscenza di base delle normative giuslavoristiche inerenti all'orario di lavoro, riposi e disciplina delle presenze/assenze. Competenze Trasversali (Soft Skills): - Precisione e attenzione ai dettagli: Attitudine al lavoro analitico e rigore nella verifica dei dati. - Competenze relazionali e comunicazione: Capacità di interfacciarsi con efficacia, tatto e fermezza sia con reparti tecnici (IT) sia con responsabili di settore e dipendenti. - Problem solving e proattività: Attitudine alla risoluzione tempestiva di anomalie operative e tecniche. - Riservatezza e privacy: Massima discrezione nel trattamento dei dati personali e sensibili dei lavoratori (GDPR). Luogo: Noci Orario di lavoro. 8.00-16.00 dal lun al ven con straordinario al sabato Contratto iniziale a tempo determinato, scopo assunzione a tempo indeterminato, CCNL alimentari industria, 4 livello. L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Settore: Industria alimentare Ruolo: Amministrazione/Paghe CCNL applicato: ALIMENTARI - Industria Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

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