Azienda operante nel settore automobilistico, lavora nella progettazione, produzione e distribuzione di veicoli elettrici e soluzioni di mobilità intelligente.

Unisce innovazione tecnologica e sostenibilità per offrire soluzioni ad altissime prestazioni, capaci di rispondere alle sfide del mercato globale e di anticipare i bisogni della mobilità di domani. Con un focus costante sulla sicurezza, sulla qualità dei materiali e sulla digitalizzazione dei processi, è il partner strategico per chiunque voglia muoversi verso il futuro.

Descrizione del ruolo:

Inserito all'interno della direzione HR del plant produttivo, il candidato gestirà la quotidianità del personale di stabilimento (impiegati e operai), fungendo da punto di raccordo tra le esigenze della produzione e le politiche aziendali.

Mansioni:

- Gestire i processi di selezione (recruiting) per le figure di officina, di linea e dello staff tecnico.
- Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti e la pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e tecnica.

- Supportare la gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento.
- Monitorare le presenze, i turni, gli straordinari e interfacciarsi con l'amministrazione del personale per l'elaborazione dei cedolini.

Requisiti:

- Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza o Economia (preferibile Master in HR).
- Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/industriali con turnistica complessa.
- Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro.
- Forti doti di mediazione, empatia e resistenza allo stress.

Offerta e Benefit:

- Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato, inserimento immediato.
- Vantaggi:
- Orario d'ufficio flessibile in entrata e uscita.
- Accesso gratuito a programmi di supporto psicologico e benessere aziendale (Mindfulness, convenzioni sportive).
- Buoni pasto cartacei/digitali ad alto valore giornaliero.
- Laptop e smartphone aziendali.

Sede di lavoro: Viterbo.

Addetto/a Risorse Umane - Settore Auto

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