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Senior IT Project

Pubblicato il 29-09-2026 - Altro in Crocetta

NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.

È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.

Fondato nel 2021 e con sedi in 11 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.

Siamo alla ricerca di un Senior IT Project / Service Manager con esperienza nella gestione end-to-end di progetti IT complessi e servizi continuativi per clienti enterprise e Pubblica Amministrazione. La figura sarà responsabile del governo operativo di commesse, milestone, budget, rischi, SLA e relazione con il cliente.

Responsabilità principali

Pianificazione, coordinamento e controllo di progetti IT complessi.

Gestione di SAL, milestone, deliverable, budget e avanzamento economico.

Presidio degli SLA contrattuali e della qualità del servizio erogato.

Coordinamento di team tecnici, fornitori e stakeholder di progetto.

Gestione dei rischi, delle criticità e dei piani di mitigazione.

Produzione di reportistica direzionale e comunicazioni verso il cliente.

Competenze tecniche

Project Management,



Service Management e governance IT.

Framework ITIL e metodologie Agile/Waterfall.

Gestione contratti, SLA, OLA, budget e consuntivazione.

Strumenti di project tracking, ticketing e reporting.

Conoscenza di infrastrutture, applicazioni e servizi ICT enterprise.

Competenze trasversali

Leadership operativa e capacità di coordinamento.

Resistente orientamento al cliente e alla delivery.

Capacità di gestire pressione, priorità e situazioni critiche.

Comunicazione chiara con interlocutori tecnici e manageriali.

Cosa offriamo

Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.

Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xkiyazw

Modalità di lavoro remoto

RAL compresa tra50.000–70.000kcommisurata all'esperienza

Sede di lavoro: Italia

Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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