Payroll HR Analytics Specialist

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Payroll & HR Analytics Specialist

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.

Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager , gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.

Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.

Payroll Administration

Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.

Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.

Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.

Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.

Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.

HR Analytics & Reporting

Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.





Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.

Formazione

~ Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.

Esperienza

~1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.

~ Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe .

~ Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.

Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.

Utilizzo di TeamSystem Paghe.

Ottima conoscenza di Excel.

Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.

Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.

Organizzazione e gestione delle priorità. xkiyazw

Orientamento al servizio verso il cliente interno.

contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona;

Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate Un percorso di crescita qualificato coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda

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