CHI SIAMO

CHG - Caracciolo Hospitality Group S. R. L.è una società di gestione dell'ospitalità, che ha in portfolio diverse strutture ricettive, tra cui hotel e appartamenti, in tutta la Regione Campania. L'obiettivo di estendere l'ospitalità, il servizio e la cura oltre i confini della propria attività, insieme ad una solida attenzione alla responsabilità ambientale, sociale e civile, sono i valori che guidano ogni decisione ed attività del nostro gruppo.

Attraverso la valorizzazione delle persone e la gestione consapevole delle risorse, l'azienda vuole coinvolgere le proprie comunità, creando - in un rapporto di crescita reciproca - valore condiviso.

Per continuare a portare avanti la nostra missione, stiamo cercando un/una ADDETTO/ADDETTA ALLA MANUTENZIONEScopo del ruolo

Garantire il corretto funzionamento, l'efficienza e la sicurezza degli impianti, delle attrezzature e delle strutture alberghiere, assicurando interventi tempestivi di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di preservare standard qualitativi, sicurezza e comfort per ospiti e personale.

Responsabilità principali

Eseguire interventi programmatici su impianti elettrici, idraulici, termici e di condizionamento

Effettuare riparazioni su guaste e anomalie strutturali o impiantistiche

Monitorare il corretto funzionamento degli impianti tecnologici e segnalare criticità

Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza e di prevenzione incendi

Intervenire su richiesta dei reparti hotels e del gruppo

Affiancare e supervisionare ditte esterne durante gli interventi tecnici sulla base delle disposizioni ricevute dal responsabile

Compilare il report di intervento e aggiornare i registri di manutenzione

Proporre soluzioni migliorative per efficienze energetica e riduzione dei costi di gestioneCompetenze tecniche e professionaliUtilizza attrezzature specifiche professionali, mostrando buona padronanza.

Idraulica — riparazione rubinetteria, scarichi, boiler, disostruzioni.

Elettrico — sostituzione corpi illuminanti, prese, ripristino quadri e differenziali.

HVAC/climatizzazione — manutenzione fan coil, split, UTA, pulizia filtri, circuito gas se munito/a di patentino F-gas.

Termico — conduzione centrale termica, bruciatori, circolatori.

Antincendio — controlli di routine su estintori, idranti, porte tagliafuoco, luci emergenza.

Edilizia leggera — piccole opere murarie, tinteggiatura, sigillature, serrature, montaggio arredi.

IT / tecnologia — supporto primo livello su Wi-Fi, TV/IPTV, telefonia Vo IP, serrature RFID, PC e stampanti di reparto.

Sale meeting / MICE — allestimento e collaudo dotazione AV (proiettori, audio, videoconferenza, connettività) e setup sala secondo layout. Controllo pre-evento essenziale.

Trasversali — uso software manutenzione, lettura contatori e monitoraggio petenze metodologiche

Dimostra affidabilità rispettando con precisione le procedure e garantendo sempre la puntualità.

Favorisce la collaborazione, mostrando una spiccata capacità di lavorare efficacemente in team.

Mette in pratica la flessibilità adattandosi con prontezza a diverse mansioni e carichi di lavoro.

Assicura discrezione agendo con massima riservatezza nei confronti degli petenze relazionali

Ha la capacità di comunicare in modo chiaro e comprensibile, instaurando con ospiti e colleghi un dialogo aperto e costruttivo, favorendo così un ambiente sereno e collaborativo.

Ha la capacità di praticare l'ascolto attivo, accogliendo le esigenze e i feedback di chi interagisce, mostrando sensibilità e apertura al miglioramento petenze organizzative e comportamentali

Capacità di individuare e risolvere tempestivamente anomalie tecniche

Disponibilità ad operare su turni e situazioni di emergenza

Collaborazione efficace con tutti i reparti

Accuratezza negli interventi e nella compilazione dei report

Attenzione alla qualità percepita dall'ospite

Capacità di operare sotto pressione in caso di urgenzeRequisiti formali

Diploma tecnico (perito-a elettrico/meccanico/industriale) o equivalente

Almeno 2-3 anni in ruolo analogo,

preferibilmente in ambito alberghiero o strutture complesse.

Preferibile PES/PAV/PEI/LAVORI IN QUOTA

Attestati sicurezza D. Lgs. 81/08;Cosa vorremmo offrirti

Contesto di lavoro in una fase di crescita entusiasmante, dinamico e stimolante

Opportunità di crescita attraverso un programma di progressione di carriera e di rotazione interna

Formazione continua

Eventi di team building

Vantaggi (hilton members, staff rates: F&B;, pernottamenti, SPA,..)Orario di lavoro: Full time

Sede di lavoro: Palazzo Caracciolo

Contratto: Tempo determinato con possibilità di trasformazione

Retribuzione:come da CCNL Industria TuristicaPOLITICA DI PARITÀ DI GENERE, DIVERSITÀ EQUITÀ ED INCLUSIONE In CHG intendiamo estendere l'accoglienza, il servizio e la cura, oltre i confini della nostra. Attraverso la valorizzazione delle persone e l'uso consapevole delle risorse, la Società vuole coinvolgere le proprie comunità creando – in un rapporto di reciproca crescita – valore condiviso. I nostri processi di selezione si basano sull'esperienza qualificato, sull'attitudine e sul talento di ciascun/a candidato/a.

Adottiamo strumenti per la prevenzione di ogni forma di discriminazione di genere e per il contrasto a qualsiasi atto lesivo della dignità. Valorizziamo le diversità in ogni processo aziendale. POLITICA DI SOSTENIBILITÀ

Ci impegniamo a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e a promuovere un cambiamento sociale positivo. Attraverso il monitoraggio delle nostre emissioni, dei rifiuti e del consumo energetico, l'utilizzo di imballaggi riciclati e riciclabili, di detergenti ecologici, con l'adozione di politiche anti-spreco, cerchiamo di ridurre al minimo la nostra impronta. Allo stesso tempo, collaboriamo con organizzazioni sociali locali, nazionali e internazionali per creare eventi, collaborazioni ed iniziative di beneficenza che fanno davvero la differenza nelle nostre comunità ed oltre.

Per saperne di più, visitaquila nostra pagina dedicata alle carriere.

Candidandosi a questo lavoro presso questa azienda, si accetta l'informativa sulla privacypubblicata sul sito web dell'azienda.

Il suddetto annuncio è rivolto ai candidati di ambo i sessi, ai sensi del D.lgs. 198/2006

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