30 set - Roma
Fides
Descrizione azienda
Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro.
Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di
Digital Transformation . Sviluppiamo soluzioni tecnologiche custom e offriamo servizi IT tailor-made , progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner.
Accompagniamo l’evoluzione digitale attraverso percorsi di
Modernizzazione infrastrutturale e applicativa , occupandoci della migrazione verso le migliori piattaforme Cloud di mercato e sviluppando soluzioni cloud-native, scalabili e integrate .
Lavorare con noi significa avere l’opportunità di confrontarsi con settori, tecnologie e progetti diversi , sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze.
Operiamo in ambiti che spaziano dal
Banking & Finance al
Digital Retail , dal
Telco al
Pharma e all’ Automotive , fino ai
Servizi e alle Soluzioni ICT per l’Industry 4.0 . Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di trasformazione digitale , dall’e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business.
Un contesto agile e trasversale, dove competenze, curiosità e voglia di innovare possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita.
Grazie a oltre 20 anni di esperienza e a oltre 300 risorse dislocate tra le sedi di
Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona , Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech .
Ci distinguono l’affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili.
Posizione
Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una
IT Recruiter Junior.
La risorsa affiancherà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di profili IT , contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell’azienda.
In particolare, ti occuperai di:
Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati
• Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting
• Attività di sourcing e scouting attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca
• Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature
• Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali
• Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati
• Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale
• Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni
• Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione
• Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT
• Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team.
La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali profili e stack tecnologici del mercato IT , acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni.
Requisiti
Competenze tecniche
Esperienza di almeno 6 mesi maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito
IT, Digital o Technology ; Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT; Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati; Buona capacità di utilizzo di
LinkedIn e dei principali strumenti di recruiting; Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; Buone capacità comunicative e relazionali.
Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all’interno di società di consulenza IT, agenzie per il lavoro,
società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche .
Competenze Trasversali
Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT. In particolare, apprezziamo:
Ottime capacità relazionali e comunicative; Proattività e spirito di iniziativa; Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività; Precisione e attenzione ai dettagli; Orientamento agli obiettivi; Capacità di lavorare in team; Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT; Predisposizione all’apprendimento continuo; Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione e priorità.
Altre Informazioni
Cosa offriamo
È previsto un inserimento tramite contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 3 anni .
La
RAL di partenza sarà compresa tra 23.000 e 26.000 euro , definita in base all’esperienza maturata e alle competenze del profilo.
Sono inoltre previsti buoni pasto, assicurazione sanitaria aggiuntiva e percorsi di formazione interna con simulazioni AI per attività di upskilling e reskilling.
La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida sulla sede di
Milano
(zona Porta Nuova).
L’inserimento avverrà all’interno di un ambiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione, nel quale il confronto continuo e il feedback rappresentano strumenti fondamentali per la crescita professionale.
Human-centric Company
Il nostro asset più importante sono le persone e lavoriamo ogni giorno per migliorare il work-life balance delle nostre risorse. xjncmbx Flessibilità, ascolto e fiducia sono valori strettamente connessi alla nostra idea di leadership e che rientrano nelle relazioni con le nostre persone e i nostri clienti e partner.
#Joinus
Crediamo nei valori della diversità e dell’inclusione di genere e cultura, prestando inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
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30 set - Lariano
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