INAGEC è una realtà consolidata e leader da 40 anni nel settore del recupero crediti, delle informazioni commerciali e della gestione del credito. Per l'ampliamento e la trasformazione digitale della nostra struttura interna, siamo alla ricerca di una figura Senior in grado di guidare l'evoluzione tecnologica dell'azienda.

Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente. Nel ruolo di Senior Software Engineer & IT Team Leader, la risorsa sarà il punto di riferimento dell'ufficio IT. Non si occuperà solo dello sviluppo e dell'ottimizzazione degli applicativi aziendali, ma avrà la responsabilità di coordinare il team tecnico interno, ottimizzare i flussi di lavoro e interfacciarsi con i manager delle altre linee di business aziendali.

Principali responsabilità: Sviluppo e Architettura:

Progettazione e sviluppo di applicativi interni e soluzioni web-based. Team Management:

Coordinamento, gestione e crescita qualificato del team IT, applicando metodologie di lavoro strutturate. Project Management:

Supervisione dei progetti IT, dalla raccolta dei requisiti interni al rilascio,

garantendo il supporto tecnico di alto livello sia interno che esterno. Ottimizzazione dei processi:

Analisi dei sistemi esistenti e implementazione di soluzioni per il miglioramento delle performance aziendali. Requisiti richiesti: Esperienza:

Almeno 5 anni di attività dimostrabile in contesti aziendali strutturati, con focus sullo sviluppo software e sulla gestione/coordinamento di piccoli o medi team IT . Formazione:

Diploma o Laurea ad indirizzo informatico (o cultura equivalente). Competenze Tecniche Core: Ottima conoscenza dell'ambiente Microsoft e sviluppo in

C# / .NET

(o C++). Sviluppo di applicazioni web (ecosistema

ASP.NET / .NET Core ). Conoscenza linguaggio

SQL e gestione di database complessi. Conoscenza avanzata dell'architettura applicativa Microsoft (inclusa l'integrazione e la manipolazione dati avanzata con Excel). xjncmbx Soft Skills:

Spiccate doti di leadership, attitudine al problem solving, ottime capacità comunicative e relazionali per interfacciarsi con i diversi dipartimenti aziendali.

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