30 set - Novara
Generali Italia
Il mondo del lavoro in generale ed in particolare quello assicurativo è in continua trasformazione, con un ricambio generazionale che nei prossimi 5 anni rappresenterà una sfida che siamo pronti ad accogliere con entusiasmo.
Come Gruppo Generali e Cattolica abbiamo già anticipato da capofila del Mercato tali trasformazioni, garantendo
Inclusività, flessibilità, IA, formazione continua sulle tutte le sfide che futuro presenta, garantendo eccellenza tecnica in tutti i settori di business oltre a Colleghi dedicati per competenze specifiche, sempre accanto ai Nostri Agenti che rappresentano assieme alla Rete il Nostro principale asset per essere accanto ai nostri 11mil di clienti solo in Italia.
Se hai già esperienza nel settore e hai intenzione di approfondire il Ruolo di #Partnerdivita ed operi in Piemonte ed in particolare nelle province di Novara-Vercelli-Domodossola non attendere! Possiamo, progettare il tuo futuro assieme ai Nostri Agenti:
Se sei pronto a cogliere nuove sfide uscendo dalla tua routine non devi far altro che inoltrare la tua manifestazione di di interesse con CV alla seguente mail:
(email hidden)
Il processo di selezione in Generali Italia per le nostre Agenzie
Il processo di selezione è basato su un approccio multistep che prevede dei colloqui individuali o di gruppo, a cura del nostro personale e delle nostre Agenzie. L’obiettivo è approfondire la conoscenza di candidati/e, delle loro competenze ed esperienze,
con un processo coerente con la nostra strategia di diversity, equity & inclusion e, nel contempo, raccontare loro contesto e contenuto professionale del ruolo del consulente assicurativo per valutarne motivazione ed attitudini.
Fasi del processo di selezione:
1. Screening dei CV: esame dei curricula ricevuti per identificare i candidati più compatibili con le nostre opportunità di lavoro.
2. Primo contatto telefonico: prima breve intervista conoscitiva per meglio comprendere profilo e motivazione di candidate/candidati e passare eventualmente agli step successivi.
3. Colloqui di approfondimento: interviste online o in presenza per approfondire caratteristiche personali e professionali della candidata/o.
4. Colloquio finale di approfondimento: un colloquio in presenza che conclude l’iter di selezione.
Caratteristiche essenziali: I/le candidati/e adatti a lavorare nelle Agenzie di Generali devono dimostrare ingaggio, proattività e motivazione alla crescita personale e qualificato, caratteristiche che verranno ulteriormente valorizzate attraverso le numerose iniziative di formazione e di sviluppo. #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro
Essere Partner di Vita è la nostra ambizione.
È ciò che in Generali facciamo ogni giorno. Siamo al fianco dei nostri clienti lungo l’intero arco della loro vita, nei momenti in cui stanno scegliendo come progettare una vita serena. Anche per questo il nostro è Più di un Lavoro.
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
Ernesto
30 set - Milano
Ernesto
30 set - Lariano
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