Immediate Start-Site Manager
Pubblicato il 30-09-2026 - agap2 Italia in Roma
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Site Manager per supportare un nostro cliente operante nel settore Food&Beverage; per un cantiere su impianti di produzione automatizzati . Il profilo ricercato sarà il punto di riferimento operativo in cantiere, garantendo che le attività avvengano nel rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi richiesti.
Coordinamento quotidiano delle squadre interne e dei subfornitori (meccanici, elettrici, software). Supervisione del cronoprogramma (Gantt) e gestione di eventuali scostamenti per garantire la consegna nei tempi prestabiliti. Assicurarsi che ogni fase dell'installazione rispetti le normative, le certificazioni e i requisiti specifici richiesti.
Gestione dei rapporti tecnici con il cliente finale in loco e reportistica costante verso il Project Manager in sede. Supporto alla fase di commissioning e avviamento (start-up) degli impianti. Laurea in Ingegneria (Meccanica/Industriale) o Diploma tecnico (Perito Meccanico/Elettrotecnico).
Almeno 5 anni nel ruolo di Site Manager per cantieri di impianti nel settore alimentare. Competenze in ambito meccanico, elettrico e idraulico. Conoscenza del funzionamento dell'acqua calda, come collegare gli stacchi e aver esperienza di staffaggio delle tubazioni.
Conoscenza delle normative di sicurezza di cantiere. Padronanza del pacchetto Office e software di gestione commessa. Conoscenza della lingua italiana e inglese fluente.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti: Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente agile e stimolante. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.