30 set - Novara
Adecco
L'azienda è una realtà manifatturiera internazionale a proprietà familiare italiana , caratterizzata da una cultura imprenditoriale forte, una struttura organizzativa consolidata e una rilevante presenza di collaboratori storici. A tal fine, si ricerca un
HR & Organization Manager / Senior HR Specialist
Sintesi del ruolo
L'HR & Organization Manager supporta la Proprietà e la Direzione nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle risorse umane, favorendo il passaggio da un modello gestionale fortemente basato sulle persone a un'organizzazione fondata su ruoli, responsabilità, processi, procedure e risultati misurabili.
La posizione si inserisce in un percorso di successione pianificata in vista del pensionamento dell'attuale HR Director previsto nel 2028 e rappresenta un'opportunità di crescita verso una responsabilità più ampia nel medio termine.
È previsto il coordinamento diretto di una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e al payroll.
Principali responsabilità
· Definire e sviluppare l'assetto organizzativo aziendale, formalizzando ed introducendo ruoli, responsabilità, , processi gestionali e KPI per posizione e funzione.
· Gestire le attività di recruiting, inserimento, sviluppo, valutazione e retention delle risorse.
· Affiancare manager e responsabili nella gestione dei collaboratori e nello sviluppo delle competenze manageriali e di leadership.
· Implementare sistemi di performance management, valutazione delle performance e politiche meritocratiche e retributive.
· Definire e coordinare piani di assessment,
formazione (sia obbligatoria che operativa di ruolo e manageriale), sviluppo e successione.
· Monitorare il clima aziendale e supportare la gestione delle relazioni interne.
· Fornire a Direzione e Proprietà analisi, reportistica e proposte di miglioramento organizzativo e di gestione del personale .
· Supervisionare le attività di amministrazione del personale, disciplina del lavoro e gestire le relazioni sindacali.
· Supervisionare i Sistemi Informativi e la Gestione dei Processi, gestendo il progetto di sviluppo del nuovo SI ERP in ottica di ottimizzazione e reingegnerizzazione dei processi aziendali
Profilo richiesto
Cerchiamo un professionista proveniente da aziende manifatturiere, preferibilmente PMI industriali a proprietà familiare, con esperienza consolidata nell'ambito dell'organizzazione e processi aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali e del change management.
Particolare valore sarà attribuito a candidati che abbiano già affrontato percorsi di evoluzione organizzativa in contesti tradizionali, contribuendo alla formalizzazione di processi, procedure, sistemi informatici ruoli e sistemi di gestione delle persone.
Soft skills
· Pragmatismo e concretezza operativa
· Capacità di influenza e negoziazione
· Resilienza e gestione del cambiamento
· Riservatezza e affidabilità
· Autorevolezza relazionale
· Forte orientamento ai risultati
Dimensione internazionale La presenza di sedi estere rende essenziale una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a svolgere trasferte occasionali.
La figura sarà coinvolta nel supporto alla selezione di risorse chiave nei diversi Paesi in cui opera il Gruppo, coordinandosi con società di head hunting e partner locali ed implementare localmente le procedure base di gestione e sviluppo del personale (es, performance appraisal).
Non viene coinvolta in attivita' gestionali/quotidine sulle sedi estere
Offerta economica La ricerca è aperta sia a candidati con una seniority intermedia, interessati a un percorso di crescita verso il ruolo di HR Manager, sia a professionisti già maturi nel ruolo.
La RAL indicativa prevista è:
· 50.000 € per profili di media seniority con potenziale evolutivo;
Valutiamo anche profili strutturati con seniority di 15/20 anni
· 65.000 - 70.000 € per candidati con esperienza consolidata e maggiore autonomia nel ruolo.
CCNL Metalmeccanico Industria
Buoni pasto
Per candidati provenienti da territori diversi è prevista la possibilità di riconoscere un'auto aziendale come agevolazioni, qualora il domicilio risulti significativamente distante dalla sede di lavoro ( superiore ai 40 km)
Sede di lavoro immediate vicinaze Novara ( direzione Vercelli)
Orario 8.30/17.30
Non e' previsto smart working
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
Ernesto
30 set - Milano
Ernesto
30 set - Lariano
Letuelezioni