Overview In questa posizione ti occuperai di guidare lo sviluppo delle risorse umane in una realtà industriale strutturata. Coordinerai il team HR e supporterai la crescita del business assicurando allineamento normativo e retributivo. Lavorerai a stretto contatto con la direzione per valorizzare la cultura aziendale, migliorare i processi HR e promuovere iniziative di engagement. Puoi contribuire a definire mission, vision e valori, influenzando pragmaticamente organizzazione e clima interno.

Retribuzione / Benefits

- contratto diretto in azienda
- RAL 38.000-45.000
- bonus legato ai risultati
- orario giornaliero con flessibilità in entrata/uscita

Responsabilità
- Gestire la funzione HR e coordinare recruiter, addetti all'amministrazione del personale e payroll specialist
- Garantire conformità normativa del lavoro e allineamento contrattuale/retributivo
- Essere punto di riferimento per management e dipendenti e facilitare una comunicazione efficace
- Gestire processi HR di sviluppo, performance, career path, sistemi premianti, disciplinari e variazioni retributive
- Supportare pianificazione turni, ferie e permessi bilanciando produttività e benessere

- Collaborare con la Direzione su cultura, Mission/Vision/Valori e diffusione della cultura aziendale
- Promuovere iniziative di engagement, welfare e team building per migliorare clima e senso di appartenenza
- Costituire/ coordinare Comitato di Miglioramento Aziendale per progetti di innovazione organizzativa
- Favorire contesto inclusivo, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone

Requisiti fondamentali
- Esperienza consolidata di almeno 10 anni in ruoli HR in aziende produttive strutturate
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR
- Spiccate capacità relazionali, comunicative e di negoziazione
- Elevata attitudine alla gestione delle persone e mediazione delle dinamiche organizzative
- Forte autonomia operativa e capacità di interfacciarsi con imprenditori e top management
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office
- leadership
- relazioni interpersonali
- comunicazione
- conoscenza normativa del lavoro
- processi di amministrazione e sviluppo risorse umane
- Microsoft Office

HR Manager

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