30 set - Latina
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In questa funzione, agirai come partner strategico HR per il management, guidando l'amministrazione del personale e il ciclo di vita dei dipendenti. Supporterai i manager con le pratiche disciplinari e la gestione di selezione e onboarding, collaborando con payroll e consulenti. Garantirai la conformità normativa e l'allineamento ai CCNL di riferimento, monitorando il clima aziendale e intervenendo sulle criticità.
Il ruolo offre l'possibilità di contribuire a grandi opere infrastrutturali e a progetti pubblici, con impatto sull'organizzazione a livello trasversale. Unisci gestione operativa, sviluppo delle risorse e crescita professionale in un contesto strategico.
Responsabilità Agire come partner strategico per il management su tematiche HR Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti Seguire il processo di ricerca e selezione,
anche nella gestione dei fornitori esterni Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento Supportare onboarding e integrazione delle nuove risorse Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa) Requisiti fondamentali Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership Conoscenza della normativa del lavoro italiana Eccellenti doti relazionali e comunicative: capacità di interfacciarsi con linee manageriali e operative Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini eccellenti doti relazionali capacità di interfacciarsi con diverse interlocuzioni (manageriali e operative) conoscenza normativa del lavoro italiana gestione amministrazione del personale onboarding e integrazione
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
Ernesto
30 set - Milano
Ernesto
30 set - Lariano
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