HR LEGAL AND ADMINISTRATION SPECIALIST
Pubblicato il 30-09-2026 - DRD Recruiting in Milano
Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di ununa: Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito. HR LEGAL AND ADMINISTRATION SPECIALISTIl/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica. Offrire assistenza quotidiana e chiarimenti al personale e ai manager di linea su tematiche contrattuali, ferie, permessi e CCNL.Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.Monitorare e raccogliere le presenze e i giustificativi, assicurando la correttezza dei flussi informativi verso il consulente del lavoro esterno.
Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, agevolazioni, fondi pensione e sanità integrativa. Collaborare alla preparazione della documentazione per audit e verifiche ispettive, analizzando periodicamente i KPI relativi al personale.
Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate. Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso. Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente. Welfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.Un giorno di smart working a settimana. xdwybme La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.