30 set - Milano
Granarolo
Per il potenziamento della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT, siamo alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team dell'HR Manager Area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali.
La figura opererà in un contesto industriale strutturato e complesso, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, supportando il responsabile nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all'attuazione delle politiche HR in coerenza con le linee guida aziendali.
Si occuperà attivamente delle relazioni sindacali e della predisposizione degli accordi di sito, nonché delle principali tematiche riguardanti il personale (budgeting, reporting HR, ecc.), l’organizzazione del lavoro, la gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro.
Collaborerà altresì alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi (anche attraverso l'utilizzo dei fondi interprofessionali), alla ricerca e selezione, contribuendo alla gestione delle politiche organizzative, retributive e di inquadramento, nonché dei processi di crescita e sviluppo della popolazione di riferimento.
La posizione si caratterizza per una resistente prossimità al business e alle realtà produttive del Gruppo, richiedendo una presenza continuativa presso gli stabilimenti aziendali, con frequenti trasferte sul territorio nazionale ed elevata flessibilità e disponibilità in termini di orario di lavoro, al fine di supportare efficacemente le attività operative e le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.
Considerata la natura del ruolo, non è prevista una modalità di lavoro agile strutturata; eventuali esigenze di smart working potranno essere valutate solo in via occasionale e compatibilmente con le necessità organizzative.
Requisiti essenziali:
- laurea in giurisprudenza;
- esperienza di almeno 3 anni nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, maturata all'interno di contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente del comparto alimentare e/o logistico;
- approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;
- conoscenza delle principali leve di gestione del personale, inclusi budgeting HR, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei principali KPI;
- ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, predisposizione di reportistica e realizzazione di presentazioni destinate alla Direzione Aziendale.
Completano il profilo
- autonomia operativa e proattività;
- capacità di lavorare per priorità e di gestire situazioni complesse;
- spiccate doti relazionali, negoziali e comunicative;
- capacità di collaborare con stakeholder interni ed esterni;
- conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
- Costituisce titolo preferenziale il possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione forense o l'aver completato la relativa pratica.
È previsto un inserimento a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio (CCNL Industria Alimentare) e livello da definire in funzione dell'esperienza maturata.
Sede di lavoro: Pasturago (MI) o Usmate (MB).
RAL indicativa: € 40.000 – € 55.000, oltre ad eventuale MBO e benefit aziendali.
Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della figura candidata.
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
Ernesto
30 set - Milano
Ernesto
30 set - Lariano
Letuelezioni