HR Business Partner

30 set - Pero
LKQ RHIAG Italia

Titolo: HR Business Partner

Numero di riferimento: 14784

Località

Pero, IT, 20016

Data: 28 set 2026

Società: Rhiag Italia

HR Business Partner – Logistics & Warehouse

Location sede di Rhiag Italia a Pero (MI);

è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV).

Riporto a

Head of HR Market

Scopo del Ruolo

L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.

Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.

L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.

Principali Responsabilità

Business Partnering

- Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.

- Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.

- Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.

- Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.

Talent Acquisition e Workforce Planning

- Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.

- Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.

- Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.

Employee Relations e Relazioni Sindacali

- Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.

- Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll

Performance & Talent Management





- Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.

- Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.

- Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.

Employee Engagement

- Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.

- Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.

- Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.

Compliance, Health & Safety

- Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.

- Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR.

Requisiti

Formazione

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Esperienza

- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.

- Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.

- Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.

Competenze Tecniche

- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.

- Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.

- Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors)

- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze Trasversali

- Forte orientamento al business.

- Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.

- Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.

- Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.

- Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa.

Retribuzione

- RAL 40.000 € - 46.000 € Bonus Variabile

- Ticket Resaturant di €8 al giorno

- Pacchetto Welfare di €700 annui

- Lavoro da remoto fino a 10 gg al mese

- Contratto a tempo indeterminato

- Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio

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