Gruppo industriale metalmeccanico Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR & LEGAL Specialist da inserire all'interno dell'Ufficio Risorse Umane. La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell'HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.

Principali responsabilità: Normativa del lavoro e contrattualistica Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente. Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento. Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.

Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative. Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro. Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.

Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi. Relazioni industriali e istituti del lavoro Gestire tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati). Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.

Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale. Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.

Fondi e agevolazioni Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.

Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione. Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda. Compliance e governance Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.

Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance. Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale. Amministrazione del personale specialistica Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.

Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati). Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll. Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.

Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Disponibilità a saltuarie trasferte infragruppo.

Robusto spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team. Cosa offre l'azienda Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato. Modalità di lavoro in presenza. Opportunità di crescita professionale all'interno di una realtà solida e in sviluppo.

Retribuzione indicativa: 38.000 - 45.000 euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

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