Help Desk Junior_ Categorie Protette (L. 68/99)
Pubblicato il 30-09-2026 - Talentwave in Romano di Lombardia
Talentwave, Agenzia per il Lavoro, filiale di Pavia, per azienda strutturata ricerchiamo una figura IT da inserire direttamente in azienda con l'obiettivo di costruire una collaborazione affidabile e di lungo periodo.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Principali attività
- Assistenza tecnica di primo livello agli utenti;
- Gestione delle richieste di supporto tramite ticket, telefono ed e-mail;
- Supporto nell'installazione, configurazione e manutenzione di postazioni di lavoro e dispositivi IT;
- Identificazionee risoluzione delle problematiche hardware e software più comuni;
- Escalation delle richieste ai livelli di supporto superiori quando necessario;
- Aggiornamento della documentazione tecnica e delle procedure operative.
Requisiti
- Diploma o percorso di studi in ambito informatico;
- Interesse per il settore IT e per le attività di assistenza tecnica;
- Buone capacità di problem solving e orientamento al cliente;
- Predisposizioneal lavoro in team;
- Conoscenza di base dei sistemi operativi Windows e del pacchetto Microsoft Office.
Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza, anche breve, in attività di help desk o supporto tecnico.
Cosa offriamo
Orario di lavoro: dal lunedì al giovedì 08:30 – 17:30, venerdì 08:30 – 16:30.
Sede di lavoro: Milano, zona Garibaldi
Inquadramento iniziale: CCNL Autotrasporto, Merci e Logistica, Livello 3 o 4, da definire in base all'esperienza del candidato, RAL: 23-26K La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99).
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xkiyazw Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.