Electrical Project Engineer - Fotovoltaico MT
Pubblicato il 30-09-2026 - agap2 Italia in Reggio Emilia
Electrical Project Engineer – Fotovoltaico (MT / Supporto Cantieri)
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Per un nostro cliente EPC attivo nello sviluppo e realizzazione di impianti fotovoltaici utility scale, ricerchiamo un Electrical Project Engineer con esperienza su impianti elettrici in media e bassa tensione, da inserire a supporto dei Project Manager nella gestione tecnica delle commesse.
La figura lavorerà a stretto contatto con i cantieri e sarà il riferimento tecnico per le tematiche elettriche, con focus su impianti fotovoltaici di taglia ≥1 MW.
Modalità di lavoro: in sede
- Attività in ufficio per i PM sui cantieri
Il tuo ruolo
- Supportare i Project Manager nella gestione tecnica degli impianti
- Gestire e risolvere problematiche elettriche su impianti fotovoltaici
- Fare da interfaccia tra progettazione, cantiere e fornitori
- Garantire la corretta interpretazione della documentazione tecnica
Le tue mansioni
- Lettura e interpretazione di:
- schemi elettrici unifilari (BT/MT)
- schemi di connessione alla rete
- Supporto operativo su impianti fotovoltaici da 1 MW a salire
- Interfaccia con progettisti esterni per verifiche tecniche
- Raccolta e gestione delle informazioni tecniche dai cantieri
- Supporto al team acquisti nella valutazione tecnica dei componenti
- Verifica della conformità tecnica rispetto a normative e specifiche
- Supporto alle attività di commissioning e messa in servizio
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Elettrica / Energetica o affini
- Esperienza di 2–5 anni su impianti elettrici o fotovoltaici
- Esperienza su impianti in media tensione (MT)
- Capacità concreta di lettura schemi elettrici
- Esperienza, anche parziale, su cantiere o field
- Attitudine pratica e orientamento alla risoluzione problemi
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000€ e 40.000€. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. xysqume In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.