Avvocato
Pubblicato il 30-09-2026 - RPLT in Milano
Per la propria sede di MILANO, RPLT è alla ricerca di una risorsa da inserire nel dipartimento TMT-Privacy per affiancare il Team nella gestione delle attività - prettamente stragiudiziali - riguardanti i settori TMT, Privacy & Data Protection e IP.
Alla risorsa verrà affidato un ruolo di crescente autonomia nei progetti in cui sarà coinvolta e, in particolare, saranno assegnate le seguenti responsabilità:
- dare supporto al Socio di riferimento e, in generale, ai professionisti di Studio nella attività di ricerca, formazione e sviluppo;
- gestire i vari adempimenti richiesti dal GDPR e attività di due diligence in ambito privacy;
- predisporre memo, pareri o presentazioni su tematiche inerenti i settori sopra descritti (TMT, Privacy, NIS2, AI, IP avuto particolare riguardo al diritto dei consumatori e al diritto d’autore), sia in italiano che in inglese;
- supportare il Team nella attività di consulenza come Data Protection Officer;
- predisporre atti processuali nell’ambito di giudizi dinanzi ad autorità amministrative indipendenti, come il Garante per la Protezione dei Dati Personali, l’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato e il Giurì dell’Autodisciplina Pubblicitaria.
Requisiti
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
- Laureato, con votazione non inferiore a 105/110
- 0-4 anni di esercizio della professione in ambito privacy e TMT
- Lingue: Italiano, madrelingua; inglese, ottimo (C1)
- IT skills: pacchetto Office (Word, Excel, Power Point), Onelegal, Lexroom, Legora
Ulteriori competenze
- Conoscenza del diritto in materia di protezione dei dati personali, del diritto dei consumatori, della NIS2, dell’AI Act, del diritto d’autore e diritto industriale
Se interessati, si prega di inviare il proprio CV all'indirizzo (email hidden) in un'e-mail con oggetto "Posizione TMT-Privacy Milano".
RPLT è uno studio inclusivo e sostenibile, che valorizza l’unicità e la diversità di ciascuno dei propri collaboratori e dipendenti. Lo studio crede infatti fermamente che un luogo di lavoro in cui tutti possano sentirsi parte di un’unica comunità indipendentemente dal sesso, dall'etnia, dalla religione, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o da qualsiasi altra dimensione di differenza, rappresenti un vantaggio in termini umani e di competitività. Pertanto RPLT si impegna ad adottare processi inclusivi di selezione e assunzione dei propri dipendenti e collaboratori, promuovendo la diversità, la disabilità, l'equità, la meritocrazia e l'inclusione.