30 set - San Marco Evangelista
Mister Risparmio
HR GENERALIST SENIOR – RISORSE UMANE
Sede di lavoro: San Marco Evangelista (CE)
Mister Risparmio, realtà in crescita nel settore retail, ricerca una figura di HR Generalist Senior da inserire presso la propria sede di San Marco Evangelista.
La risorsa avrà un ruolo centrale nella gestione delle Risorse Umane e rappresenterà un punto di riferimento interno per la Direzione, i dipendenti e i responsabili dei punti vendita.
Cerchiamo una persona con esperienza consolidata, autonoma, affidabile e dotata di robusto senso di responsabilità, in grado di gestire con professionalità sia i processi di selezione sia gli aspetti operativi e amministrativi legati alla gestione del personale.
RESPONSABILITÀ
La risorsa si occuperà principalmente di:
- gestione del processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e ai colloqui;
- ricerca e selezione di profili operativi, impiegatizi e responsabili di punto vendita;
- gestione e aggiornamento del database candidati;
- gestione dei rapporti con i candidati e sviluppo di un network di potenziali risorse;
- supporto alla Direzione nella definizione del fabbisogno di personale;
- monitoraggio dell'organico e delle esigenze di personale dei diversi punti vendita;
- gestione delle comunicazioni e delle richieste provenienti dai dipendenti;
- supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione delle risorse;
- gestione dell'inserimento e dell'onboarding dei nuovi dipendenti;
- monitoraggio delle scadenze contrattuali e della documentazione del personale;
- gestione dei rapporti operativi con il Consulente del Lavoro e con lo studio paghe;
- verifica e lettura della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e delle principali voci delle buste paga;
- gestione e monitoraggio delle principali tematiche relative a ferie, permessi, malattia, TFR, assenze,
orari di lavoro e istituti contrattuali;
- supporto nelle procedure di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- gestione delle problematiche e delle relazioni con il personale con professionalità, equilibrio e riservatezza;
- collaborazione con la Direzione nel miglioramento dell'organizzazione interna e dei processi HR.
REQUISITI
Il/la candidato/a ideale possiede:
- esperienza di almeno 5 anni in ambito Risorse Umane, amministrazione del personale, selezione o gestione del personale;
- comprovata autonomia nella gestione delle attività HR;
- buona conoscenza della normativa e dei principali istituti del diritto del lavoro;
- conoscenza delle principali tipologie contrattuali e dei relativi adempimenti;
- capacità di leggere e comprendere contratti di lavoro, documentazione amministrativa e buste paga;
- esperienza nella conduzione di colloqui e nella valutazione dei candidati;
- buona conoscenza dei principali strumenti informatici, in particolare Microsoft Excel;
- capacità di interfacciarsi efficacemente con Consulenti del Lavoro, studi paghe, Direzione e responsabili aziendali;
- ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- spiccate capacità relazionali e comunicative;
- riservatezza, affidabilità e autorevolezza nella gestione delle informazioni e delle problematiche relative al personale.
Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in aziende strutturate,
nel settore retail/GDO o in realtà caratterizzate dalla presenza di più punti vendita e di un numero significativo di dipendenti.
TITOLO DI STUDIO
È preferibile una formazione universitaria in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell'Amministrazione, Risorse Umane o discipline affini.
Saranno valutati anche candidati con differente percorso di studi, qualora supportato da una solida e comprovata esperienza professionale nel ruolo.
PROFILO PERSONALE
Cerchiamo una persona che sappia coniugare competenza tecnica, autonomia e capacità relazionale.
La figura dovrà essere in grado di ascoltare il personale, fornire un primo supporto sulle tematiche di propria competenza, gestire situazioni delicate con equilibrio e professionalità e, quando necessario, coinvolgere correttamente la Direzione o i consulenti esterni.
Precisione, discrezione, senso di responsabilità, autorevolezza, autonomia e capacità di lavorare per obiettivi completano il profilo.
La posizione prevede un ruolo operativo e di responsabilità, con la possibilità di contribuire concretamente alla strutturazione e all'evoluzione dei processi HR dell'azienda.
CONDIZIONI
La tipologia contrattuale e le condizioni economiche saranno definite in funzione dell'esperienza e delle competenze effettivamente maturate dal candidato.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs. 198/2006.
COME CANDIDARSI
Se vuoi entrare a far parte di una realtà in continua espansione e contribuire concretamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, invia la tua candidatura a:
(email hidden)
Retribuzione: €682,52 - €1.500,00 al mese
Benefit:
- Bevande gratis
- Cellulare aziendale
- Parcheggio libero
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
Sede di lavoro: In presenza
30 set - Licata
Ernesto
30 set - Casale Monferrato
Ernesto
30 set - Milano
Ernesto
30 set - Lariano
Letuelezioni