HR Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations

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ppIl nostro cliente è una rilevante realtà italiana attiva nel bsettore utilities /b, caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata. /ppPer il potenziamento della bDirezione Human Resources, Organization People Development /b, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner – Operations, Multisite Employee Relations /b, una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi. /ppLa persona avrà il compito di bpresidiare le tematiche HR delle Operations /b, diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti. /ppIl ruolo combina quindi bvisione HR, gestione del personale e presenza sul campo /b: accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprendere le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali. /ph3Il Ruolo /h3pIn qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell’implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo. /ppIn particolare, ti occuperai di: /pullibPresidiare le attività HR delle Operations /b, diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati. /lilibGestire le principali tematiche relative al personale /b, supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive. /liliGarantire una bpresenza periodica presso gli impianti /b, mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento. /liliSupportare i manager nella gestione di bsituazioni individuali e organizzative complesse /b, comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.



/liliPresidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di bEmployee Relations /b, incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi. /liliAffiancare i responsabili nella gestione degli borganici e del dimensionamento delle strutture /b, supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations. /liliSupportare i manager nei principali processi HR: bselezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita. /b /liliCollaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations. /liliSupportare i responsabili nell’identificazione delle bcompetenze necessarie per l’evoluzione delle strutture /b, contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione. /liliContribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire bengagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro. /b /liliRaccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a borganizzazione, persone e fabbisogni di competenze. /b /liliPromuovere una cultura organizzativa orientata a binclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo /b, favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali. /liliCollaborare con le diverse funzioni della Direzione HR,



contribuendo alla realizzazione delle iniziative di bPeople Development, Organization, Talent Management e Performance Management. /b /li /ulpCerchiamo persone abituate a muoversi in borganizzazioni complesse e distribuite sul territorio /b, con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative. /ppIn particolare: /pulliEsperienza di almeno b5-7 anni in ruoli HR /b, preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations. /liliEsperienza concreta in borganizzazioni multisito /b e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi. /liliSolida esperienza nella bgestione quotidiana delle persone /b e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse. /liliConoscenza della bnormativa del lavoro /b ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni. /liliEsperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali borganici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone. /b /liliPossesso della bpatente B /b e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio. /li /ulpSaranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti bindustriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, utilities, trasporti, GDO/retail organizzato /b o comunque caratterizzati da una popolazione operativa distribuita su più sedi. /ppContratto a tempo indeterminato. /ppRange di RAL: tra 50.000 e 60.000 €. /ph3Premio di Risultato /h3pBenefit: Buoni pasto, Smart working secondo le policy aziendali, Assicurazione Sanitaria. /ppbSe ti riconosci in un ruolo HR vicino alle Operations, alle persone e al territorio, e hai maturato esperienza in contesti multisito, questa potrebbe essere la tua prossima sfida professionale. /b /ppHuman Value si occupa di attività di Search Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679) /p /p #J-18808-Ljbffr

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