HR Administration & Payroll Specialist

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ppPer azienda cliente operante in ambito energy on sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di bHR Administration Payroll Specialist. /b A diretto riporto dell’HR Manager, La risorsa sarà il riferimento tecnico interno per l’ amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro. /p h3Responsabilità /h3 pLa figura si occuperà delle seguenti attività: /p ul liGestione dell’intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti; /li liGestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV; /li liPredisposizione della documentazione relativa a proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, aumenti e cessazioni; /li liGestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali; /li liCometa e Metasalute; /li liPresidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria; /li liGestione e verifica delle presenze ai fini payroll; /li liRaccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe; /li liControllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro; /li liGestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro; /li liGestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ; /li liProgressiva internalizzazione,



standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale; /li liSupporto all’HR Manager nella reportistica relativa a organico, payroll e costo del lavoro. /li /ul h3Profilo /h3 ul liCirca 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ; /li liAutonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro; /li liBuona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro; /li liEsperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga; /li liBuona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; /li liPrecisione, autonomia, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità; /li liApproccio intraprendente e orientamento al miglioramento dei processi. /li /ul h3CCNL Metalmeccanico Industria /h3 p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr

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