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Job description

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Dove

Sede di lavoro: Torino, Filiale di C.so Brescia. Possibilità di smart working fino a 5 giorni al mese.

Cosa offriamo

- Contratto a tempo indeterminato, full-time.

- Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 9:00 - 13:00 / 14:00 - 18:00 con mezz’ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita.

- Retribuzione iniziale: RAL 27839 € annui, più welfare iniziale pari a 250 € annui e 20 buoni pasto mensili da 5 € ciascuno.

- CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011

- Qualifica prevista: impiegato/impiegata, livello di inquadramento 3° livello.

- Benefit aziendali: buoni pasto, welfare aziendale certificato, smart working e flessibilità organizzativa.

Descrizione del ruolo

- Gestire e mantenere relazioni di qualità con i clienti secondo gli standard del Brand AxL.

- Sviluppare commercialmente la filiale attraverso attività di candidate management e visite presso aziende clienti e prospect.

- Analizzare le esigenze delle aziende clienti e prospect per proporre soluzioni di servizio strutturate ed efficaci.

Competenze

- Ottime capacità relazionali per interagire efficacemente con clienti e team interni.

- Conoscenza approfondita del territorio di riferimento per sviluppare azioni commerciali mirate.

- Attitudine al lavoro collaborativo e al teamworking.

- Orientamento al risultato e al cliente, con forte attenzione alla qualità del servizio offerto.

Requisiti

- Esperienza minima di 3 anni in ruoli commerciali / sales all’interno di Agenzie per il lavoro

- Titolo di studio preferibilmente in materie Economiche o Giuridiche, o cultura equivalente.

- Buona capacità organizzativa e gestione delle priorità.

Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro

CHI SIAMO

Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.





Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Il nostro processo di selezione:

Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

1. Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

2. Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

3. Video colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

4. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Per completare la valutazione.

5. Colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

Tempistiche:

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL:

Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO’ IN CUI CREDIAMO

Valorizzazione del potenziale e crescita professionale

Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment,



basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere

Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Sostenibilità

Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all’esercizio di tutte le attività di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/.

#axlitalia

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