Hr Administration Specialist
Pubblicato il 30-09-2026 - Harmont & Blaine in Lazio
HARMONT BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana
Harmont Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l’espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità.
Oggi Harmont Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione.
Per supportare la crescita della nostra organizzazione Retail e della Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una:
HR ADMINISTRATION SPECIALIST
Se sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo delle Risorse Umane, Harmont Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione.
Entrerai a far parte della Direzione HR, contribuendo ai processi di Amministrazione del Personale, con payroll gestito in outsourcing.
Sede di Lavoro
Presso la sede di Harmont Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola
Principali Responsabilità
La risorsa si occuperà di:
- aggiornare le anagrafiche del personale (nuove assunzioni, variazioni e cessazioni);
- inserire e aggiornare i dati sulle piattaforme HR e payroll;
- predisporre la contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, stage, variazioni contrattuali, ecc.);
- monitorare le principali scadenze HR (periodi di prova, contratti a termine, part-time, visite mediche obbligatorie, ecc.);
- verificare e quadrature le presenze mensili del personale di sede e dei punti vendita;
- gestire le comunicazioni obbligatorie agli Enti (UNILAV e adempimenti correlati);
- svolgere la gestione amministrativa delle assenze (malattia, maternità, infortunio, congedi, ecc.);
- verificare i rimborsi spese nel rispetto delle policy aziendali;
- curare l'archiviazione digitale della documentazione HR.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona con:
- diploma o laurea triennale in discipline economiche o affini;
- forte interesse per il mondo delle Risorse Umane;
- Esperienza pregressa: Almeno 1-2 anni in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro con autonomia operativa nel ruolo.
- Competenze tecniche: buona conoscenza dei CCNL Commercio e Tessile Abbigliamento Moda.
- Strumenti informatici:
Buona padronanza del pacchetto Office (con focus su Excel) e dei principali applicativi/gestionali HR (costituisce titolo preferenziale la conoscenza degli applicativi Zucchetti – presenze e payroll).
- Soft Skills: ottime doti comunicative e relazionali, precisione, riservatezza (gestione dati sensibili) e capacità di problem solving.
- precisione e capacità di gestire contemporaneamente attività diverse;
- attitudine al lavoro in team;
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese e/o spagnola.
Cosa offriamo
Entrare in Harmont Blaine significa lavorare in un contesto dinamico, inclusivo e orientato all'innovazione.
- inserimento all'interno della Direzione Risorse Umane con affiancamento a professionisti esperti;
- pERCORSO di crescita competente nell’area di Amministrazione del Personale;
- ambiente di lavoro collaborativo e stimolante;
- possibilità dismart working secondo le policy aziendali.
Inquadramento
- CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014)
- Qualifica: Impiegato/a
- RAL indicativa: € 24.000 – € 27.000
Welfare
- Fondo di Previdenza Complementare di settore
- Assistenza Sanitaria Integrativa
- Sconto dipendenti sui prodotti Harmont Blaine
Celebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
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