CHIEF AI OFFICER (CAIO)

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MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l’azienda è stata guidata dalla passione per l’innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e agile.

Mansione e responsabilità:

Siamo alla ricerca di un/una CAIO. La risorsa riporterà direttamente al Direttore Generale e opererà trasversalmente rispetto alle Direzioni Operations, Sales, R&D;, Service e alle funzioni corporate di Staff, curando l’evoluzione dell’AI nelle diverse affiliates del Gruppo a livello internazionale.

Le principali mansioni saranno:

- AI Strategy & Business Value: definire insieme al Direttore Generale, la strategia AI e la roadmap del Gruppo e ne guiderà l’esecuzione. Costruire iniziative AI, definendo priorità, budget di investimento e KPI, trasformando prove di fattibilità in soluzioni scalabili. Portare il confronto sull’AI dal piano della tecnologia a quello del valore per il business.
- Generative AI & Agentic AI: guidare l’adozione di GenAI, LLM, RAG, AI Agents e Copilots, identificando opportunità di automazione e augmentation.




- Industrial & Manufacturing AI: collaborare all’applicazione dell’AI ai processi industriali con particolare riferimento ad ambiti quali predictive quality, anomaly detection, process optimization, OEE e produttività, forecasting, industrial analytics, IoT e valorizzazione dei dati macchina.
- Scaling delle soluzioni: portare le soluzioni AI dalla sperimentazione alla scalabilità internazionale.
- AI Governance, Risk & Compliance: definire framework e policy di AI governance in collaborazione con Legal, Compliance, Cybersecurity e Data Protection.
- AI Adoption & Transformation: sviluppare competenze e adozione interna attraverso AI literacy, upskilling e reskilling.
- Technology Ecosystem: collaborare con l’Ufficio IT per definire strategie build/buy/partner, gestire consulenti esterni, system integrator, technology provider e valutare architetture cloud, hybrid e on-premise.

Requisiti:

Formazione:

- Almeno 15 anni di esperienza professionale;
- Almeno 5 -7 anni in ruoli manageriali/excecutive in AI, Data, Digital, Technology, Innovation o Industrial Trasformation
- Laurea preferibilmente in Ingegneria, Informatica, Data Science, Matematica, Fisica o discipline STEM. MBA o Master in AI/Data Science, Digital Transformation o Technology Management costituiscono un plus

Requisiti tecnici:

- Esperienza nella realizzazione e industrializzazione di soluzioni AI, oltre alla ricerca,



maturata preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri globali (manufacturing, automotive, machinery, industrial automation, aerospace, energy o B2B tecnologicamente complessi);
- Esperienza nella guida di programmi di trasformazione cross-functional in organizzazioni manufacturing globali;
- Conoscenza di AI Governance, AI Risk Management, GDPR e data protection;
- Conoscenza di Machine Learning e Deep Learning, Generative AI e LLM, RAG e AI Agents, AI infrastructure, data architecture e governance, cloud/hybrid architectures e AI cybersecurity;
- Inglese: fluente, C1/C2

Soft Skills:

- Forte business orientation e visione strategica, con capacità di tradurre la strategia in execution concreta e pragmatica;
- Executive presence e orientamento al risultato, con capacità di relazionarsi efficacemente con interlocutori senior;
- Elevata capacità di change management, curiosità e attitudine all’apprendimento continuo

Altre informazioni:

- Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.
- Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
- Programma WHP: iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
- Parcheggio riservato ai dipendenti, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
- I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.

La fascia retributiva di riferimento per la posizione è compresa tra 35.000€ e 45.000€ lordi annui per candidati con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D. Lgs.198⁄06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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