Recruiter Treviglio
Pubblicato il 28-09-2026 - Altro in Treviglio
Luogo di lavoro: Treviglio
Job description
Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filiale di Treviglio (BG)
La risorsa avrà modo di gestire il processo di selezione , occupandosi di:
Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
Gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:
Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 2
Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
Capacità relazionali
Capacità di comunicare a diversi livelli
Orientamento al risultato
Proattività
Attenzione ai dettagli
Capacità di lavorare in team
Offriamo: Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Tempo pieno da lunedì a venerdì, **************** con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Livello di inquadramento previsto: 4° livello
Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione di *****,54 Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l'uno
Smart working: 5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Treviglio (BG)
CHI SIAMO Nata nel ****, e parte di Adequat Group,
AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Il nostro processo di selezione: Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
1.Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2.Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Tempistiche:
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CI?' IN CUI CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate