DEVUP TIPS L'azienda Stiamo collaborando con una realtà italiana solida e in crescita, attiva nel settore dei servizi e caratterizzata da una struttura organizzativa articolata e da una robusto attenzione alla qualità dei processi interni. L'azienda opera in un contesto dinamico, nel quale la gestione delle persone rappresenta un elemento centrale per garantire continuità, efficienza e sviluppo organizzativo. La figura entrerà a far parte dell'Ufficio Risorse Umane, all'interno di un team dedicato alla gestione amministrativa del personale, riportando direttamente alla Coordinatrice Paghe.
Il tuo impatto
Cerchiamo una persona con esperienza consolidata nell'ambito payroll e amministrazione del personale, che sappia coniugare precisione operativa, conoscenza normativa e capacità di lettura del dato. Avrai un ruolo centrale nella gestione del ciclo paghe e degli adempimenti amministrativi, contribuendo inoltre al monitoraggio del costo del lavoro attraverso analisi, reportistica e supporto ai processi di budgeting HR. Sarà un'opportunità per inserirti in un contesto strutturato, dove poter portare la tua esperienza e contribuire all'evoluzione dei processi legati alla gestione delle persone.
Le tue responsabilità
Elaborazione autonoma dei cedolini paga per lavoratori dipendenti e soci;
Gestione degli adempimenti mensili e annuali collegati al payroll;
Gestione delle principali pratiche amministrative relative al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni);
Applicazione degli istituti contrattuali previsti dai CCNL applicati dall'azienda;
Supporto nella gestione dei rapporti con INPS, INAIL ed enti competenti;

Monitoraggio del costo del lavoro attraverso analisi di dati economici e gestionali;
Supporto alla predisposizione del budget del personale e all'analisi degli scostamenti;
Elaborazione di report e analisi relative a organico, ore lavorate, assenteismo e principali indicatori HR;
Collaborazione al miglioramento e all'aggiornamento delle procedure amministrative HR.
DEVUP SEARCH
Hai maturato un'esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di payroll, amministrazione del personale o HR administration, preferibilmente all'interno di aziende strutturate, cooperative, società di servizi o studi professionali. Costituisce un elemento distintivo aver maturato esperienza nella gestione del costo del lavoro, nella predisposizione di budget del personale e nella lettura di dati economico-gestionali.
Solida conoscenza della normativa del lavoro, fiscale e previdenziale;
Esperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nella gestione degli adempimenti correlati;
Buona capacità di analisi dei dati e gestione della reportistica;
Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati;
Precisione, affidabilità e forte attenzione alla correttezza delle informazioni;
Capacità organizzativa e gestione delle priorità;
Riservatezza e predisposizione al lavoro in team.
THE VALUE OF THE WORK
Inserimento in una realtà solida e in costante crescita;
Possibilità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento dei processi HR e payroll;
Ambiente professionale collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze;
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata.
La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs ****** e ******.
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As1090 - Payroll Specialist [Ral 30-35K]

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