Technical Buyer
Pubblicato il 30-09-2026 - agap2 Italia in Italia
Technical Buyer – Infrastrutture | Firenze
Figura responsabile della gestione acquisti tecnici, fornitori e ordini per commesse infrastrutturali, con coordinamento operativo tra cantiere, project management e ufficio acquisti.
?️ Il tuo ruolo
- Gestirai attività di procurement tecnico per progetti infrastrutturali e opere civili su Firenze.
- Ti occuperai della selezione e qualificazione fornitori per materiali e servizi di cantiere.
- Collaborerai con project manager, direzione lavori e capi cantiere per la definizione dei fabbisogni tecnici.
- Monitorerai ordini, contratti e consegne garantendo rispetto di tempi, costi e specifiche.
Le tue mansioni
- Preparazione e gestione di RFP/RFQ, analisi offerte, negoziazione economica ed emissione ordini.
- Gestione fornitori per approvvigionamento di calcestruzzo, acciaio, carpenteria e materiali da costruzione.
- Aggiornamento documentazione e dati procurement tramite Oracle (Procurement, Inventory, Purchasing).
- Produzione report su avanzamento ordini, spese, saving e gestione eventuali non conformità.
I requisiti
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Technical Buyer o Procurement nel settore infrastrutture/costruzioni.
- Background tecnico: geometra, perito edile,
ingegnere civile o esperienza equivalente maturata sul campo.
- Conoscenza operativa di Oracle e dei processi di acquisto tecnici per opere civili e infrastrutturali.
- Inglese livello B2 e conoscenza base del Codice Appalti (D.Lgs. 36/2023).
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato
- Inserimento su progetti infrastrutturali di lunga durata nell’area di Firenze.
- Collaborazione con team tecnici multidisciplinari e realtà strutturate del settore costruzioni.
- Percorso competente orientato alla crescita tecnica e operativa nel procurement infrastrutturale.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €38.000 e €45.000.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.