Stock & Allocation Planner
Pubblicato il 29-09-2026 - Umana in Brescia
Per importante azienda del settore Fashion & Luxury situata a Milano (MI), siamo alla ricerca di una figura di Stock & Allocation Planner da inserire nel team con un ruolo fortemente analitico e strategico.
La persona entrerà nel mondo Planning & Allocation, con l'obiettivo di supportare le decisioni relative a stock e distribuzione prodotto a livello regionale, lavorando a stretto contatto con Merchandising e Planning.
Nello specifico, la risorsa si occuperà di:
- Analizzare sales e stock della regione, individuando squilibri, opportunità e potenziali rischi.
- Supportare le attività di regional allocation e stock distribution, assicurando la disponibilità dei prodotti nei diversi mercati e store.
- Analizzare performance di vendita, livelli di stock e business needs per identificare e proporre stock transfer.
- Trasformare i dati in insight utili alle decisioni di business, contribuendo alla pianificazione dello stock.
- Lavorare in modo trasversale con Merchandising, Planning e altri team, costruendo una forte collaborazione tra le diverse funzioni.
Luogo di lavoro: Milano – zona Garibaldi/Moscova
Contratto: Full Time di 40 ore settimanali, iniziale contratto di 12 mesi con finalità di assunzione a tempo indeterminato;
RAL: €27.000
Benefit: smart working
Il profilo ideale è una persona con un approccio analitico e orientato al business, capace di leggere i dati e trasformarli in proposte concrete. Inoltre, è in possesso di:
- Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio;
- Capacità di relazione e collaborazione con team diversi;
- Attitudine al problem solving e alla lettura delle dinamiche commerciali;
- Interesse e passione per il mondo Fashion & Luxury;
- Approccio proattivo e orientato alla pianificazione.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari occasione, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
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