Senior Hr Recruiter - Montebelluna - Treviso

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Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di:SENIOR HR RECRUITERCerchiamo un/una Senior HR Recruiter con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting.La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale.Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo.Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica.DI COSA TI OCCUPERAI:Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.Redazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting.Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione.CHI CERCHIAMODiploma di scuola superiore o laurea,



preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico; Esperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition; Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione; Ottima capacitàdi analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati; Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting; Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita; Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici; Disponibilità aeffettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno; Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati; Ottime capacitàcomunicative, relazionali e di ascolto; Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione; Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche; Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità; Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato; Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell'attività di recruiting.COSA OFFRIAMO:Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e indipendente nelle attività di Recruiting.Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica.Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale.Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.Ambiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati.RAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale,



specializzazione tecnica e livello di seniority.CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.SEDE DI LAVORO:Montebelluna (TV)ORARIO:Full time - dal lunedì al venerdìCHI SIAMO:Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.Entra a far parte anche tu di questa grande famiglia.Ti aspettiamo !Visita il nostro sito https://www.Beps.It/it/(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.)#J-18808-Ljbffr

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