Capo Squadra Assemblaggi E Montaggi Velivoli

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h3Capo Squadra Assemblaggi e montaggi velivoli /h3 pAll’interno della B.U. Velivoli, il Capo Squadra delle Linee assemblaggi e montaggi velivoli del Plant di Venegono garantisce per l’area di competenza, il raggiungimento degli obiettivi di puntualità, qualità, costo e sicurezza, attraverso la gestione e il coordinamento degli operatori e delle attività produttive nel turno assegnato, contribuendo al miglioramento continuo in coordinamento con il Capo Reparto. /p pLa risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività: /p ul liResponsabile, nel turno di competenza, del raggiungimento degli obiettivi di produzione sugli scali assegnati in termini di efficienza, qualità e rispetto della pianificazione /li liGestisce e supervisiona il piano di lavoro di dettaglio del turno, assicurandone la coerenza con la pianificazione di reparto /li liCoordina e gestisce gli operatori in turno, definendo squadre di lavoro, assegnando attività e obiettivi e garantendo la corretta consuntivazione di presenza, avanzamenti e perdite /li liMonitora la performance del turno e promuove azioni di miglioramento operativo /li liSi interfaccia con le funzioni di supporto per la risoluzione delle problematiche produttive /li liVerifica la disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e assicura il rispetto degli standard di qualità /li liRicopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza, garantendo l’applicazione delle procedure aziendali e il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro. /li /ul pbTitolo di studio: /b /p pDiploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, o industriale). /p pbLivello di esperienza richiesto: /b /p pSenior (esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati e nella gestione di operatori) /p pbCompetenze tecniche: /b /p ul liConoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente, con particolare attenzione alla prevenzione FOD e all’applicazione operativa in contesto aeronautico /li liConoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection (F.A.I.) /li liCapacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica (disegni, schemi, cicli di lavoro, specifiche di processo/prodotto) e conoscenza dei metodi di lavoro /li liConoscenza dei materiali, dei tooling,



degli strumenti di misurazione e dei mezzi di produzione utilizzati in ambito aeronautico /li liApplicazione dei principi di Lean Production System e contributo al miglioramento continuo delle performance operative /li liCapacità di gestione del programma di lavoro, inclusa la definizione dei piani giornalieri, il bilanciamento dei carichi di manodopera e la consuntivazione dei dati di fine turno /li liCapacità di analisi delle perdite tecniche e supporto all’individuazione di azioni correttive /li liConoscenza dei costi di produzione (costo orario e costo prodotto) e utilizzo dei sistemi informativi di fabbrica (SAP Logistica e strumenti di office) /li /ul pbCompetenze comportamentali: /b /p ul liOrientamento alla qualità e al risultato /li liLeadership operativa, con capacità di motivare e sviluppare gli operatori /li liIniziativa e gestione del cambiamento /li liCapacità di analisi e problem solving /li liComunicazione efficace e collaborazione interfunzionale /li liGestione dello stress e capacità di operare in contesti complessi /li /ul pbConoscenze linguistiche: /b /p ul liItaliano: madrelingua o fluente /li liInglese: livello base/intermedio (lettura documentazione tecnica) /li /ul pbConoscenze Informatiche: /b /p pBuon utilizzo dei software di office per attività di reportistica e gestione operativa; buona conoscenza di SAP Logistica; utilizzo del MES (Manufacturing Execution System) e dei sistemi informativi di reparto per la gestione, il monitoraggio e la consuntivazione delle attività produttive; utilizzo di software per la consultazione e lettura della documentazione tecnica e dei disegni (CATIA). /p pbAltro (es. Disponibilità a trasferte/​Certificazioni specifiche richieste…. ):



/b /p ul liDisponibilità al lavoro su turni e straordinario /li liDisponibilità a svolgere il ruolo di Preposto alla Sicurezza /li liEventuali certificazioni in ambito sicurezza o qualità considerate un plus /li /ul pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /p pbCosa offriamo? /b /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /p pbAspettiamo la tua candidatura /b: inviaci il tuo CV entro btre settimane /b dall’apertura dell’annuncio di /p plavoro. /p pbCome funziona il processo di selezione? /b /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p pbSeniority: /b /p pbPrimary Location: /b /p pIT - Venegono Superiore /p pbAdditional Locations: /b /p pbContract Type: /b /p pPermanent /p pbHybrid Working: /b /p #J-18808-Ljbffr

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