Hr Manager
Pubblicato il 30-09-2026 - Claire Joster | People First in Varese
Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un'azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano.
La posizione
La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.
La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.
Responsabilità
- Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali;
- Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati;
- Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento;
- Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative;
- Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui;
- Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione;
- Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe;
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni;
- Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali;
- Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione;
- Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo, job evaluation e revisione degli organigrammi;
- Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale;
- Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza;
- Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale;
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati;
- Autonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione;
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale;
- Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus;
- Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2;
- Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team;
- Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità;
- Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;
- Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto dinamico.
Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita competente e allo sviluppo delle competenze.
La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.
Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse.
RAL indicativa: €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.
Sede di lavoro: Milano - ibrido
Contratto: Tempo indeterminato
#J-18808-Ljbffr