HR MANAGER
Pubblicato il 30-09-2026 - In-Veritas in Verona
Per una storica realtà aziendale del territorio veronese, oggi impegnata in un importante percorso di crescita e trasformazione organizzativa, siamo alla ricerca di un/a HR Manager.
La persona entrerà in una fase significativa dell’evoluzione dell’azienda, con la responsabilità di presidiare la funzione HR e accompagnarne lo sviluppo, lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale e con i responsabili delle diverse aree aziendali.
Con il supporto di una risorsa dedicata, sarà il punto di riferimento sui temi People & Organization, contribuendo a rendere progressivamente più strutturati ed efficaci processi, strumenti e pratiche HR e mantenendo, al tempo stesso, un presidio solido sulla gestione ordinaria della funzione.
Organizzazione & People Strategy
- Affiancare la Direzione e i manager nella lettura dei bisogni organizzativi e nella loro traduzione in priorità e iniziative HR.
- Accompagnare i principali progetti di evoluzione organizzativa e change management, supportando manager e persone nelle fasi di cambiamento.
- Contribuire alla definizione e all’evoluzione delle politiche HR, introducendo strumenti e processi coerenti con la crescita dell’organizzazione.
- Monitorare i principali dati e indicatori HR, trasformandoli in informazioni utili a supportare le decisioni relative a persone e organizzazione.
Performance, Development & Reward
- Implementare e gestire i processi di performance management, favorendo una cultura del feedback e della responsabilizzazione.
- Curare la mappatura delle competenze e contribuire alla costruzione di percorsi di crescita e piani di successione.
- Rilevare i fabbisogni formativi e progettare iniziative di formazione e sviluppo, con particolare attenzione alla crescita delle competenze manageriali.
- Collaborare con la Direzione nella definizione e nell’evoluzione delle politiche di compensation, MBO, benefit e welfare.
Talent, Engagement & People Experience
- Coordinare le attività di Talent Acquisition, lavorando con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni e nella selezione delle persone.
- Strutturare e migliorare i processi di onboarding, favorendo un inserimento efficace dei nuovi colleghi.
- Contribuire allo sviluppo della comunicazione interna, dell’engagement e del clima organizzativo.
- Promuovere iniziative capaci di rafforzare collaborazione, coinvolgimento e senso di appartenenza.
HR Operations & Compliance
- Garantire il corretto presidio dei processi di amministrazione e gestione del personale, coordinando il rapporto con lo studio di consulenza del lavoro esterno.
- Supervisionare le principali fasi del ciclo di vita del dipendente, assicurandone una gestione efficace e coerente.
- Assicurare il presidio degli aspetti normativi, contrattuali e giuslavoristici, mantenendo aggiornate policy e procedure HR.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona con una solida esperienza HR generalista, indicativamente di 5-8 anni, maturata in contesti aziendali nei quali abbia avuto modo di confrontarsi con le diverse dimensioni della funzione.
È importante una buona conoscenza dei principali processi HR — sviluppo organizzativo, performance, recruiting, formazione, compensation e gestione del personale — insieme alla capacità di muoversi con autonomia nel confronto con Direzione, manager, dipendenti e partner esterni.
Cerchiamo soprattutto una persona capace di tenere insieme visione organizzativa e concretezza operativa: qualcuno che sappia comprendere le esigenze del business, tradurle in iniziative HR e portarle concretamente a terra.
Completano il profilo capacità di ascolto e comunicazione, autorevolezza, pragmatismo e sensibilità nella gestione delle dinamiche organizzative.
È richiesta la disponibilità a brevi trasferte giornaliere presso gli altri presidi aziendali.
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi equivalenti.
L'offerta
- Assunzione diretta a tempo indeterminato
- RAL indicativa €50.000 – €60.000, commisurata all’esperienza
- MBO legato agli obiettivi
- Buoni pasto e piano welfare
- Flessibilità tramite Lavoro da remoto
- Sede di lavoro: Verona Est
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).