HR BUSINESS PARTNER

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Per importante Gruppo di servizi finanziari di grandi dimensioni siamo alla ricerca di un HR Business Partner che seguirà le principali funzioni Corporate e di Staff della Capogruppo.

Il ruolo rappresenta uno dei principali punti di contatto tra la Direzione Risorse Umane e il management delle funzioni centrali, supportando responsabili di elevata seniority nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative.

L'HRBP lavorerà a stretto contatto con Direttori e Responsabili di funzioni quali:

· Legal & Compliance

· M&A;

· Corporate Development

· Procurement

· Finance

· Internal Audit

· Risk Management

· Segreteria Societaria

· altre funzioni Corporate

Missione del ruolo

L'HR Business Partner rappresenta il riferimento HR generale per il management delle funzioni Corporate.

Non è richiesto che sia uno specialista di tutti gli ambiti HR, ma deve possedere una conoscenza ampia e trasversale delle principali tematiche HR, tale da consentirgli di:

· comprendere rapidamente i problemi;

· fornire un primo orientamento al management;

· individuare la soluzione più appropriata;

· coinvolgere successivamente gli specialisti interni (Relazioni Industriali, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizzazione, Formazione, Sviluppo, Amministrazione del Personale, ecc.).

Di fatto ricopre il ruolo di "generalista senior", coordinando la risposta HR verso il business.

Principali responsabilità

· essere il partner HR di riferimento per il management Corporate;

· supportare i manager nelle decisioni riguardanti persone, organizzazione e sviluppo;





· presidiare tutti i processi HR dell'area di competenza;

· raccogliere e interpretare i fabbisogni organizzativi;

· coordinare i Competence Center HR coinvolti nelle diverse iniziative;

· seguire processi di selezione, inserimento e onboarding;

· contribuire ai processi di performance management;

· supportare processi di valutazione, sviluppo e succession planning;

· presidiare politiche retributive e retention;

· fornire un primo orientamento su tematiche di diritto del lavoro;

· collaborare con le Relazioni Industriali nelle situazioni più delicate;

· supportare riorganizzazioni e cambiamenti organizzativi;

· monitorare KPI HR e predisporre analisi per il management;

· accompagnare i manager nella gestione quotidiana delle persone.

Il candidato ideale

Cerchiamo una persona che abbia maturato 4-5 anni di esperienza come:

· HR Business Partner

· HR Generalist Senior

· HR Manager di unità organizzative complesse preferibilmente all'interno di:

· grandi gruppi assicurativi

· banche

· società finanziarie

· utilities

· multinazionali molto strutturate.

Caratteristiche personali

Il successo nel ruolo dipenderà soprattutto dalla capacità di relazione.

La persona dovrà dimostrare

· elevata diplomazia;

· maturità professionale;

· robusto credibilità personale;

· capacità di gestire interlocutori molto senior;

· ottime doti di ascolto;

· pragmatismo;

· equilibrio;

· autorevolezza senza rigidità;

· capacità di mediazione;

· ottima organizzazione;

· orientamento alla soluzione dei problemi.

Range retributivo 50 - 60 K Premio aziendale

SEDE: Milano

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