HR Administration Specialist
Pubblicato il 30-09-2026 - ALI professional in Siena
Rituali, Divisione Lifestyle di Ali Professional, ricerca un/a HR Administration Specialist per un prestigioso Hotel 5 stelle Lusso in Toscana.
Responsabilità:
- Gestione delle Presenze: Rilevazione, inserimento e verifica delle presenze e delle timbrature del personale, assicurando la corretta registrazione e il costante aggiornamento dei dati all'interno del gestionale aziendale.
- Gestione e Controllo dei Cartellini: Gestione dei cartellini mensili e verifica della correttezza e completezza delle informazioni registrate.
- Verifica delle Anomalie: Controllo delle eventuali anomalie relative a entrate, uscite, mancate timbrature e altre irregolarità, provvedendo alle necessarie rettifiche e integrazioni.
- Gestione di Assenze e Permessi: Inserimento e aggiornamento di ferie, permessi, malattie, straordinari e altre tipologie di assenza.
- Supporto ai Dipendenti: Gestione delle richieste e dei chiarimenti da parte dei dipendenti e dei responsabili in merito alle presenze, alle timbrature e alla gestione dei cartellini.
- Supporto Amministrativo: Predisposizione dei dati necessari alle successive attività di elaborazione amministrativa, garantendo accuratezza e puntualità delle informazioni.
- Archiviazione e Documentazione: Archiviazione e aggiornamento della documentazione di competenza, nel rispetto delle procedure aziendali e della riservatezza dei dati.
Cosa cerchiamo:
- Esperienza Amministrativa: Esperienza, anche breve,
in attività di amministrazione del personale e/o gestione delle presenze.
- Conoscenza di Zucchetti: È obbligatoria la conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento alla gestione delle presenze e dei cartellini.
- Precisione e Affidabilità: Forte attenzione al dettaglio, precisione nella gestione dei dati e capacità di individuare e risolvere eventuali anomalie.
- Competenze Relazionali: Buona capacità di comunicazione e attitudine a fornire supporto ai dipendenti e ai responsabili nella gestione delle richieste relative alle presenze.
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- Riservatezza: Attitudine alla gestione di informazioni e dati sensibili con la massima discrezione e professionalità.
- Inserimento diretto in azienda tramite CCNL Federturismo al livello C2 con retribuzione lorda mensile pari a 1821,63 euro.
- Contratto iniziale a tempo determinato, con inizio a novembre 2026 a inizio 2027;
- Sviluppo e Formazione: Opportunità di crescita professionale integrata, partecipando a sessioni formative continui e aggiornamenti specifici di settore.
- Ambiente di Lavoro Dinamico: Un ruolo vario e stimolante che unisce l'operatività del recruiting alla comunicazione di Employer Branding e alla gestione di progetti pratici.
- Disponibilità di alloggio condiviso.
L'azienda garantisce le pari possibilità e accoglie candidature senza distinzione di sesso, età, razza, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge.