Tecnico Manutentore Verona e Provincia [ST]

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pMultinazionale svedese, leader di mercato a livello mondiale, ricerca un Tecnico Manutentore per la gestione delle manutenzioni di porte automatiche, tornelli e altre soluzioni di accesso in ambito pedonale per la zona di Verona. Fascia Salariale: €30,000 - €35,000 (a seconda dell’esperienza). Il candidato/a inserito all' interno del dipartimento Service Pedonale, insieme ai colleghi avrà il compito di svolgere in autonomia manutenzioni correttive e manutenzioni preventive presso le sedi dei nostri clienti dislocati a circa 100/150 km dal proprio domicilio. Svolgerà quindi un’ attività itinerante, si muoverà sul territorio con un dettagliato programma giornaliero avvalendosi di un mezzo aziendale attrezzato. /ph3Competenze necessarie /h3ulliOttima preparazione tecnica (Elettrica, meccanica, oleodinamica, ecc…) /liliConoscenza anche basilare del mondo degli ingressi automatici quali: cancelli, barriere motorizzate, sezionali, porte rapide, pedane idrauliche. /liliBuona gestione del cliente in ambito service, orientamento al problem resolving. /liliBuona attitudine all’interazione con cliente e colleghi per fornire ed elaborare informazioni sui prodotti trattati. /liliBuona dimestichezza nell’utilizzo dei più comuni dispositivi informatici quali: personal computer, tablet smartphone. /liliIndividuare e incentivare la vendita dei ricambi secondo le policy aziendali. /liliGestione dei ricambi assegnati (Van Stock) con annesso inventario annuale. /li /ulh3Completano il profilo le seguenti caratteristiche personali /h3ulliDeterminazione e orientamento ai risultati.



/liliFacilità nell’instaurare buoni rapporti interpersonali. /liliAttitudine alla risoluzione di problemi tecnici, energia ed entusiasmo. /liliCapacità di operare in autonomia pianificando la propria attività. /liliDisponibilità a viaggiare quotidianamente. /li /ulh3Offriamo /h3ulliContratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. /liliFormazione specifica con affiancamento a tecnici esperti. /liliBonus legati al raggiungimento dei risultati. /liliFurgone aziendale da portare a casa (no uso premiscuo, ma partenza da casa verso cantiere). /liliBuono pasto (se in sede) o indennità di trasferta giornaliera. /li /ulpValutiamo regolarmente le candidature, quindi non aspettare. Stiamo costruendo team diversificati e inclusivi e incoraggiamo la candidatura di chiunque si riconosca in questa possibilità. /ppCreiamo un mondo più sicuro e aperto, insieme! /ppWe are the ASSA ABLOY Group Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer,



more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences. #LI-WGIE /ppWe are the ASSA ABLOY Group Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences. #LI-WGIE /p #J-18808-Ljbffr

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