Compensation & Benefit And Amministration Specialist
Pubblicato il 29-09-2026 - Bludental in Lazio
Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l'ufficio payroll esterno e la direzione HR dell'azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.
Responsabilità principali
Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale
Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo
Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali)
Amministrazione del Personale
supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni
Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale
Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza)
Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendenti
Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL
Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni)
Ottima conoscenza di Excel avanzato (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti
Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio
Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple
Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili
Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
Possibilità di lavoro ibrido/flessibile
Percorso di crescita professionale in un atmosfera HR dinamico e in evoluzione
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