Stage Hr Formazione E Sviluppo

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Per realtà aziendale con sede a Ferrara, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage all'interno dell'area Risorse Umane, con focus sulle attività di Formazione e Sviluppo.
La risorsa, in affiancamento al team HR, supporterà le seguenti attività:
Inserimento e aggiornamento delle attività formative nel gestionale Zucchetti Formazione;
Estrazione di report e analisi dei dati relativi alle attività formative;
Monitoraggio delle attività sulle piattaforme formative aziendali;
Gestione delle iscrizioni ai corsi e della relativa documentazione;
Organizzazione operativa dei corsi, inclusa la gestione delle anagrafiche, delle sale e delle comunicazioni ai partecipanti;
Aggiornamento del calendario delle attività formative;
Raccolta e gestione dei feedback dei partecipanti;
Supporto nella gestione della documentazione relativa ai piani formativi finanziati e alla rendicontazione;
Supporto alle attività di performance evaluation tramite il gestionale aziendale;
Somministrazione di test psicometrici.
Il/la candidato/a ideale è laureando/a o neolaureato/a in Psicologia, Risorse Umane,



Scienze della Formazione, Economia o discipline affini, con interesse per l'ambito HR e, in particolare, per i processi di formazione e sviluppo.
Completano il profilo buone capacità organizzative, precisione, capacità di analisi, dimestichezza con il pacchetto Office e attitudine al lavoro in team.
Sede di lavoro: Ferrara
Tipologia contrattuale: Stage, full time.
A partire da 500 euro di rimborso mensile.
Data inizio prevista: 30/10/2026
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Ferrara (Ferrara)
Conoscenze linguistiche:
Inglese
Disponibilità oraria:
Tempo pieno
Retribuzione: 500/Mensile
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).
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