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HR Administration Specialist .
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La figura, inserita all'interno della funzione HR e a diretto riporto dell'HR Administration Manager, avrà la responsabilità della gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, assicurando la corretta gestione degli adempimenti, delle presenze e delle variabili payroll, nonché il supporto ai dipendenti e alla funzione HR nelle tematiche amministrative e retributive.
Responsabilità principali:
Gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni; Predisposizione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie; Gestione e controllo delle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari tramite applicativo Zucchetti; Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e organizzativi propedeutici all'elaborazione delle paghe; Gestione del rapporto con il provider paghe esterno e verifica dei cedolini elaborati; Controllo della corretta applicazione degli elementi retributivi, contributivi e fiscali; Gestione degli adempimenti amministrativi verso INPS, INAIL, fondi pensione e fondi sanitari; Gestione delle pratiche relative a maternità, congedi, malattia,

infortuni e permessi; Supporto nell'applicazione degli istituti contrattuali previsti dai CCNL applicati; Predisposizione e analisi di reportistica HR e KPI relativi al personale; Supporto nell'elaborazione del forecast e del budget del costo del personale; Analisi e monitoraggio del costo del personale; Supporto agli HR Manager e ai dipendenti per chiarimenti in materia amministrativa e retributiva; Gestione e supporto delle pratiche relative agli Expat; Collaborazione con le funzioni Finance/Controlling per la quadratura e il monitoraggio del costo del personale; Supporto agli adempimenti annuali relativi all'amministrazione del personale.
Requisiti:
Diploma e/o laurea, preferibilmente in ambito economico/giuridico/consulenza del lavoro; Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi nell'ambito dell'amministrazione del personale; Esperienza nell'utilizzo del software Zucchetti; Ottima conoscenza della struttura del cedolino paga e capacità di effettuare controlli autonomi; Conoscenza dei principi che regolano il calcolo di contributi previdenziali, assistenziali e imposte sul lavoro dipendente; Conoscenza dei principali adempimenti amministrativi (UNIEMENS, F24, CU, ecc.); Conoscenza dei principali istituti contrattuali e della normativa giuslavoristica; Buona capacità di analisi del costo del personale; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; La conoscenza di gestionali HR costituirà requisito gradito.
Cosa offriamo
La posizione prevede un tempo indeterminato, con una Retribuzione Annua Lorda (RAL) di €******.
Sede di lavoro: Bologna.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.******).
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. xpavfwm 7 e 13 del D. Lgs ******** sulla tutela della privacy.

Hr Administration Specialist

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Agenti plurimandatari integratori alimentari

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Procedura pubblica selettiva per il reclutamento di un ricercatore con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell'art. 24, comma 3 della legge 30 dicembre 2010, n. 240 e ss.mm.ii.

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