Payroll Hr Analytics Specialist
Pubblicato il 29-09-2026 - Human Company in Lazio
Payroll & HR Analytics Specialist Missione del Ruolo: Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.
Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR. Principali Responsabilità: Payroll Administration Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.
Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.
HR Analytics & Reporting Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.
Requisiti:
Formazione Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.
Competenze Tecniche Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
Utilizzo di TeamSystem Paghe.
Ottima conoscenza di Excel.
Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR. Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills Precisione e affidabilità.
Riservatezza.
Capacità analitica.
Organizzazione e gestione delle priorità.
Attitudine al problem solving.
Orientamento al servizio verso il cliente interno.
Cosa offriamo tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; Range retributivo indicativo: € ****** – € ****** lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda