01 ott - Emilia-Romagna
Rekeep
HR INDUSTRIAL RELATIONS OFFICER
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
Il Gruppo Internazionale Rekeep con 80 anni di esperienza, 28.000 persone, oltre 1 miliardo di fatturato, è il principale operatore italiano nel Facility Management ovvero gestione ed erogazione di servizi integrati figura scelta sarà inserita nella Direzione HR Organization a tempo determinato per 6 mesi e si occuperà delle seguenti attività:
Attività
- Supporto nel processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale di gruppo e di quello relativo agli appalti, per le aree di competenza, predisponendo le opportune comunicazioni al personale interessat
- Supporto nella gestione delle pratiche contrattuali dei dipendenti, dalla fase di assunzione a quella di chiusura del rapporto di lavoro
- Supporto nella gestione delle pratiche sindacali individuali, collettive e cambi appalt
- Supporto nella gestione delle pratiche relative a retribuzione, orario di lavoro etc tramite modifiche sul gestionale SAP
- Supporto nella gestione di eventuali ammortizzatori sociali,
in funzione degli interventi straordinari da realizzare e dalle attività connesse ai subentri di appalto
- Supporto nella produzione di reportistica in ambito HR
Requisiti richiesti
- Buona conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
- Preferibile preparazione universitaria in area umanistica - giuridic
- La partecipazione a Master specifici in materia HR (Gestione relazioni industriali) sarà ritenuto requisito preferenziale
Durata e condizioni di inserimento
- Contratto a tempo determinato della durata di sei mesi
- Disponibilità oraria: tempo completo dal lunedì al venerdì
- Navetta aziendal
- Ristorante aziendal
RANGE RETRIBUTIVO LORDO ANNUALE: 2
La valutazione economica terrà in considerazione l’esperienza maturata e la formazione acquisita
Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)
L’offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Junior HR & Industrial Relations Officer • reggio nell'emilia, emilia romagna, Italy
#J-18808-Ljbffr
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