SALDATORE TIG E MIG

01 ott - Mezzanino
Humangest S. P. A.

Humangest, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Parma, un/a OPERAIO SALDO CARPENTIERE TIG E MIG per importante azienda del territorio, attiva in MEZZANI, PARMA. La si occuper delle mansioni di saldatura a TIG/MIG/FILO CONTINUO su componenti di macchinari, strutture di supporto in acciaio inox, acciaio e ferro, destinati all'industria alimentare, farmaceutica e metalmeccanica. SI OFFRE: - full time da 40 ore settimanali, - tempo determinato, a scopo assuntivo - inserimento immediato in una realt stimolante e in crescita. SI RICHIEDE: - minima esperienza pregressa nella saldatura tig e mig, preferibile su acciaio inox, - manualit , - automunito/a, - residente nelle zone limitrofe. CCNL: METALMECCANICA INDUSTRIA - Livello D2 1980 - C1 2000 euro lordi al mese.ì RAL: 27.000/29.000 euro. ORARIO DI LAVORO: dal lunedì al venerdì, 8:00/17:00. Eventuali straordinari nel sabato mattina, pagati maggiorati. SEDE DI LAVORO: MEZZANI (PARMA)



SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunit di impiego ed è orientata verso la diversit e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Societ del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalit , disabilit o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #centronord Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Produzione/Operations CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione vetrinabakeca

Experte Im Bereich Arbeitssicherheit Und Bauwesen

02 ott - Italia
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Agenti plurimandatari integratori alimentari

02 ott - Savona
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Procedura pubblica selettiva per il reclutamento di un ricercatore con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell'art. 24, comma 3 della legge 30 dicembre 2010, n. 240 e ss.mm.ii.

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