Project Manager (F/M/Nb)
Pubblicato il 01-10-2026 - Randstad Professional Italia in Milano
La specialty Engineering di Randstad Professional, leader nella ricerca e selezione di profili di middle e senior manager in ambito ingegneristico e operations, per prestigiosa azienda cliente, leader nel settore machinery, è alla ricerca di un: Project Manager (f/m/nb) Responsabilità principali Gestire e coordinare le commesse aziendali dall'acquisizione dell'ordine fino al collaudo finale, assicurando il rispetto di tempi, costi e specifiche di qualità.
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Definire il piano di progetto (WBS, milestone, pianificazione risorse) e monitorarne costantemente l'avanzamento operativo. Interfacciarsi quotidianamente con i reparti R&D;, Ufficio Tecnico, Produzione, Acquisti e Quality per garantire la fluida progressione del progetto. Mantenere il contatto diretto con il cliente (italiano e internazionale) come principale punto di riferimento, gestendo varianti di progetto e avanzamenti lavori. Monitorare i KPI di commessa,
identificando proattivamente rischi tecnici/gestionali ed elaborando le relative azioni di mitigazione.
Requisiti richiesti
Formazione:
Laurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica, Automazione o affine) o Diploma.
Esperienza:
Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di Project Manager maturati all'interno di realtà del settore Machinery , Automation o impianti industriali. Solida capacità di lettura del disegno tecnico e comprensione delle dinamiche di commessa su commessa. Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) e padronanza dei principali software di Project Management (es. MS Project) ed ERP aziendali. xjncmbx Attitudine al problem solving, ottime doti relazionali e capacità di gestione dello stress.
Sede di lavoro:
Milano Sud Inquadramento: Inserimento commisurato all'esperienza (range RAL €30.000 - €40.000). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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