PROJECT MANAGER - SETTORE ARREDO E ALLESTIME.01.CP
Pubblicato il 01-10-2026 - DRD Recruiting in Arezzo
Per una società nostra cliente, realtà specializzata nella progettazione e produzione di allestimenti per vetrine, pop-up e complementi d'arredo, siamo alla ricerca di un/una:
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Ricezione dei progetti dagli studi di design e sviluppo esecutivo delle proposte, finalizzate alla realizzazione di complementi d'arredo per negozi e vetrine;
- Gestione completa delle commesse, dal brief iniziale alla consegna del progetto;
- Analisi della fattibilità tecnica e formulazione delle offerte economiche;
- Coordinamento tra cliente, studi di design e reparti interni, tra cui progettazione, acquisti e produzione;
- Gestione degli ordini in collaborazione con l'Ufficio Acquisti e dei rapporti con fornitori e reparti produttivi;
- Monitoraggio dell'avanzamento delle attività e dell'ingegnerizzazione del progetto;
- Gestione diretta del cliente durante tutte le fasi della commessa;
- Trasferte in Italia e all'estero per seguire gli allestimenti presso i punti vendita.
- Laurea triennale o magistrale in Architettura, Ingegneria o Disegno Industriale;
- Esperienza pregressa nel ruolo di Project Manager, preferibilmente in realtà di produzione e/o progettazione nei settori arredamento, allestimenti, retail o luxury/fashion;
- Conoscenza di AutoCAD per la modellazione 2D;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero;
- Spiccate capacità organizzative, relazionali e di gestione del cliente.
- Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì (8:00-12:30/13:30-17:00)
- CCNL: Arredo Legno Industria
Retribuzione
- RAL: per profili Middle: 28000/35000€ lordi annui;
- per profili Senior: 35000/45000€ lordi annui.
- Benefit: buoni pasto; assicurazione sanitaria; welfare
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xjncmbx
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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